As 5 respostas que tem
de saber de cor
numa entrevista de trabalho
É quase impossível ir a uma entrevista de trabalho sem nervos,
mas pode pelo menos preparar-se e prevenir-se de forma a saber responde
certeiramente às perguntas mais difíceis. Se estiver pronto para
enfrentar o desafio, conseguirá de certa forma conduzir os
entrevistadores a seguir o caminho onde se sente melhor, em vez de
improvisar. E isso é meio caminho andado para sair da entrevista lá com o
emprego.
Estas são as cinco principais perguntas para as quais deve preparar uma resposta.
1. O que posso esperar de si nos primeiros três meses?
Além de ajudar a perceber como o candidato pensa sob pressão,
esta pergunta é feita para apurar o espírito com que entraria na
equipa. Seja realista na resposta. Prometer mundos e fundos não é
bom para si - ninguém acredita que é um super-homem e mesmo que
tente sê-lo, não poderá aguentar muito tempo a fazer um esforço
sobre-humano. E quando abrandar, como já expliquei aqui, vão tomar a mudança de ritmo como desânimo ou preguiça súbita.
2. O que sabe sobre a nossa empresa?
É
de esperar que você saiba alguma coisa sobre o emprego a que está a
candidatar-se, mas convém que, antes da entrevista, se prepare um pouco
mais. Tente saber mais, junto de amigos ou conhecidos que por lá tenham
passado, sobre as prioridades e valores da companhia, sobre a pessoa que
vai chefiá-lo e a equipa com quem vai trabalhar, sobre os pontos fortes
da empresa e os departamentos onde poderia ganhar eficácia. Não precisa
de debitar toda a informação, mas mostrar que tem um conhecimento
aprofundado sobre a companhia e o lugar a que concorre é sinal de que a
sua decisão foi pensada e não um acto desesperado para conseguir emprego
a qualquer custo.
3. Não precisa de mencionar nomes, mas
diga-me como era o melhor chefe que teve na vida e o que tornava mau o
pior chefe que já teve.
O que querem arrancar de si não
são simples críticas aos ex-patrões para depois lhe dizerem que ali vai
ser tudo diferente. Uma pergunta destas serve antes para perceber que
tipo de qualidades valoriza e o que considera defeitos imperdoáveis,
quanta responsabilidade está disposto a aceitar pelas suas acções e qual
o seu nível de tolerância para com os erros. Prepare uma resposta em
que reconheça alguns erros seus, em vez de apenas apontar os maus
comportamentos do chefe anterior, ou em que pelo menos se mostre
compreensivo para com algumas falhas. É a melhor forma de mostrar que é
compreensivo e capaz de perdoar, que se concentra mais em encontrar
soluções para o que correu mal do que em dizer mal de todos até os
deixar no lodo. Nos elogios, deixe a manteiga em casa e foque-se em
características reais para descrever o melhor chefe que já teve -
"profissionalismo, capacidade de decisão e justiça na liderança" em vez
de qualquer coisa como "era fantástico porque nunca nos apontava o dedo
nem se aborrecia se chegávamos tarde ou não conseguíamos cumprir um
prazo".
4. Descreva uma situação em que tenha tentado lidar com coisas a mais e que não tenha corrido bem. E como se resolveu?
Há
aqui duas vertentes que o entrevistador quer explorar. Por um lado, ele
pretende saber o que é que você considera areia a mais para a sua
camioneta e como funciona sob intensa pressão; por outro, está a tentar
apurar quais são as suas capacidades de resolução de problemas. Antes de
mais, seja honesto - não invente um filme que nunca aconteceu pois
corre o risco de o entrevistador ter pedido referências sobre si na
empresa de onde vem. Descreva uma situação real e explique porque foi de
mais para si naquele momento - pode ser porque tinha falta de
experiência na altura ou porque era uma área fora da sua zona de
conforto ou até porque estava a atravessar uma fase complicada na sua
vida privada. Conte brevemente o que foi mais difícil para si ao lidar
com essa situação. E por fim inclua na história a sua quota de ajuda na
resolução do problema, nem que se tenha resumido à capacidade de
reconhecer o erro e a responsabilidade - acredite que mesmo isso é muito
importante.
5. Fale-me sobre si.
Não é
bem uma pergunta, mas é o mais complicado que podem obrigá-lo a dizer
numa entrevista. Falar dos seus defeitos seria trazer atenção indesejada
para o pior de si; alongar-se sobre como é um empregado fantástico vai
fazê-lo passar por pretensioso. Como responder, então? Com situações
concretas. Conte um episódio em que saiu especialmente bem no último
emprego e, mais importante, explique detalhadamente porque acredita que
seria um profissional excelente na posição para a qual está a ser
entrevistado.
Preparação é tudo.
Não vá para uma entrevista de
trabalho a seco. Estude as respostas que pode dar a perguntas difíceis, a
postura a adoptar, os gestos a evitar. E a probabilidade de sair com um
emprego subirá muitíssimo.
Chefe de redacção adjunta
IN "DINHEIRO VIVO"
30/06/14
.
Sem comentários:
Enviar um comentário