HOJE NO
"DIÁRIO ECONÓMICO"
Divisão no arranque
da nova era da CGTP
Arménio Carlos não reúne consenso.
Facto de ser membro do Comité Central do PCP
gera receio de desvios sectários.
O discurso é o da unidade na acção mas a nova era CGTP, que vê hoje Arménio Carlos substituir o histórico Carvalho da Silva na liderança, começa já sob o signo da tensão e da falta de unanimidade.
Arménio Carlos - eleito esta noite no XII Congresso da Intersindical - não terá, para já, o apoio incondicional das correntes minoritárias da central sindical (socialistas, bloquistas, católicos e independentes). "Não haverá unanimidade na eleição, porque é um nome que não reúne consenso", reconhece ao Diário Económico Carlos Trindade, coordenador da corrente socialista da CGTP.
O futuro secretário-geral da central sindical, membro do comité central do PCP, que domina 60% dos órgãos directivos, vai ter de provar que conseguirá descolar da agenda do partido e unir as várias sensibilidades, mantendo a relativa autonomia conquistada por Carvalho da Silva no seu mandato de 25 anos como líder (35 na direcção). O que, aliás, lhe trouxe alguns amargos de boca com a direcção comunista, que o via como um dirigente demasiado moderado.
O facto de a escolha ter recaído num membro do Comité Central do PCP fez ressoar as campainhas de alarme nas facções minoritárias, que temem perder margem de manobra na estratégia diária da Intersindical. É neste clima - e num contexto de crise económica, tensão social e ruptura entre CGTP e UGT por causa do acordo de concertação social - que os sindicalistas se reúnem hoje e amanhã para eleger a nova direcção do próximo quadriénio, com quase metade dos dirigentes a sairem por causa do limite de idade.
* Carvalho da Silva teve, durante a sua liderança, a inteligência de autonomizar a CGTP da ortodoxia comunista e soube estabelecer o diálogo com as tendências minoritárias. A notícia de divisão pode ser extemporânea mas o novo líder pode ter uma atitude fracturante se levar a ortodoxia do Comité Central para o seio da INTER.
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