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Bandeiras às riscas
O que se passou em Munique foi um exemplo do que ainda acontece em
tantos outros lugares. Num mundo ideal aquela luz não estaria acesa,
não faria qualquer sentido.
𝐎 𝐃𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐨 𝐎𝐫𝐠𝐮𝐥𝐡𝐨 𝐆𝐚𝐲 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫ou-𝐬𝐞 𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐚 𝟐𝟖 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐧𝐡𝐨, 𝐦𝐚𝐬 𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐜𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐨𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐬. 𝐂𝐮𝐬𝐭𝐚-𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐢𝐧𝐝𝐚 𝐬𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐞, 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐜̧𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨, 𝐮𝐦𝐚 (𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞) 𝐥𝐮𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐥𝐨 𝐟𝐢𝐦 𝐝𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐞𝐦 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥. 𝐎𝐮 𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐨𝐬.
𝐂𝐥𝐚𝐫𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚́ 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐚𝐢𝐧𝐝𝐚 𝐞́ 𝐮𝐦 𝐟𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐫, 𝐧𝐨𝐦𝐞𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐢𝐬. 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐢𝐫 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐦 𝐚𝐛𝐬𝐮𝐫𝐝𝐨, 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐥𝐢𝐳𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐞́. 𝐂𝐨𝐦𝐞𝐜̧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐨𝐫 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞, 𝐚𝐩𝐞𝐭𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐠𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐨𝐮 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐨̃𝐞𝐬.
𝐒𝐚𝐥𝐯𝐨 𝐫𝐚𝐫𝐢́𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬, 𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐧𝐚̃𝐨 𝐞́ 𝐮𝐦 𝐟𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐦 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐞𝐧𝐡𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐚̃𝐨. 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐦 𝐥𝐞𝐦𝐛𝐫𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫𝐢́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐦 𝐟𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐭𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐬𝐨, 𝐚 𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐨𝐮 𝐚 𝐛𝐨𝐚 𝐚𝐩𝐚𝐫𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐟𝐢́𝐬𝐢𝐜𝐚. 𝐓𝐚𝐥𝐯𝐞𝐳 𝐧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐣𝐚 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐨, 𝐦𝐚𝐬 𝐡𝐚́ 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐞𝐦 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐡𝐚́ 𝐨𝐩𝐜̧𝐚̃𝐨, 𝐨 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐨 𝐧𝐚̃𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐜̧𝐚 𝐚𝐞́𝐫𝐞𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐜𝐚𝐛𝐞 𝐧𝐨 𝐚𝐯𝐢𝐚̃𝐨.
𝐄́ 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨? 𝐄́, 𝐦𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐳 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜̧𝐚̃𝐨. 𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐥𝐞 𝐬𝐚̃𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫𝐢́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐦 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬. 𝐒𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚́ 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨, 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐞𝐦 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫𝐢́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥, 𝐞́ 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚́𝐯𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐣𝐚 𝐮𝐦 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐜̧𝐚̃𝐨. 𝐄́ 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫𝐢́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬, 𝐧𝐨𝐦𝐞𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐢́𝐬𝐢𝐜𝐚𝐬, 𝐧𝐮𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜̧𝐚̃𝐨.
𝐂𝐨𝐦 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐝𝐚𝐝𝐞, 𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬, 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐦 𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨́𝐧𝐢𝐨 𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐚̀𝐬 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐚 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐦 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨.
𝐒𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨, 𝐮𝐦𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚́ 𝐯𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐚𝐫 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐦 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐳𝐚, 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐯𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐝 𝐜𝐚𝐫𝐩𝐞𝐭𝐬 𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐮𝐱𝐮𝐨𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐨𝐩 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐬 𝐞 𝐚𝐭𝐫𝐢𝐳𝐞𝐬, 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚 𝐟𝐞𝐢𝐚 – 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐬 𝐡𝐚́,
𝐈𝐧𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐬𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐨 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐨 𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 – 𝐚 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬? 𝐃𝐞𝐯𝐞 𝐦𝐚𝐬 𝐧𝐚̃𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐬𝐜𝐚𝐫 𝐮𝐦 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐮𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢́𝐩𝐢𝐨. 𝐏𝐨𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐬 𝐧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐬𝐜𝐚 𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐨 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐮𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢́𝐩𝐢𝐨𝐬. 𝐔𝐦𝐚 𝐞𝐧𝐜𝐫𝐮𝐳𝐢𝐥𝐡𝐚𝐝𝐚: 𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢́𝐩𝐢𝐨𝐬 𝐞́𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐞 𝐦𝐨𝐫𝐚𝐢𝐬 (𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐝𝐨𝐬) 𝐞́ 𝐦𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐨 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨. 𝐌𝐚𝐬 𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐦 𝐧𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐬𝐚̃𝐨 𝐨 𝐬𝐞𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐞 𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦. 𝐄 𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐭𝐞̂𝐦, 𝐫𝐞𝐠𝐫𝐚 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐥, 𝐦𝐞𝐥𝐡𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐨́𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐚𝐬. 𝐄𝐦 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐚𝐦𝐨𝐬?
𝐄𝐬𝐭𝐚́ 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞́ 𝐮𝐦 𝐟𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬, 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦 𝐬𝐚𝐢𝐛𝐚𝐦 𝐚𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐨 𝐦𝐞𝐥𝐡𝐨𝐫, 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐫 𝐯𝐞𝐳𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐭𝐞̂𝐦 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐚𝐫. 𝐇𝐚́ 𝐚𝐭𝐞́ 𝐮𝐦 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨 𝐞𝐦 𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐝𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐚. 𝐂𝐚𝐝𝐚 𝐯𝐞𝐳 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐯𝐞𝐦 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭𝐧𝐢𝐚𝐬, 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐢𝐬, 𝐯𝐢𝐬𝐨̃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐢𝐠𝐢𝐨𝐬𝐚𝐬, 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐞𝐦 𝐞 𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐨𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐬, 𝐟𝐫𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞.
𝐂𝐨𝐦𝐞𝐜𝐞𝐢 𝐩𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐳𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐞 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐚, 𝐝𝐞 𝐚𝐢𝐧𝐝𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐨 𝐥𝐮𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨. 𝐎 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨𝐮 𝐞𝐦 𝐌𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐨𝐢 𝐮𝐦 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐢𝐧𝐝𝐚 𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐜𝐞 𝐞𝐦 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐥𝐮𝐠𝐚𝐫𝐞𝐬. 𝐍𝐮𝐦 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥 𝐚𝐪𝐮𝐞𝐥𝐚 𝐥𝐮𝐳 𝐧𝐚̃𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐚, 𝐧𝐚̃𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨. 𝐍𝐨 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥, 𝐧𝐚̃𝐨 𝐟𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢́𝐯𝐞𝐥 𝐚𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐪𝐮𝐞𝐥𝐚 𝐥𝐮𝐳. 𝐀𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐦 𝐨 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐮𝐜𝐨 𝐨𝐮 𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐟𝐢𝐳𝐞𝐫𝐚𝐦, 𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐨 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐬𝐚.
𝐍𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨́𝐱𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐬, 𝐞́ 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐩𝐚𝐫𝐞𝐜̧𝐚𝐦 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞𝐢𝐫𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐣𝐚𝐧𝐞𝐥𝐚 𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐨 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞𝐣𝐚 𝐝𝐞𝐛𝐚𝐭𝐢𝐝𝐨, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐣𝐨𝐠𝐨 𝐞 𝐚 𝐚𝐧𝐚́𝐥𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐨 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐮𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬. 𝐄, 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨, 𝐣𝐚́ 𝐡𝐚́ 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐨 𝐬𝐞𝐮 𝐬𝐢́𝐦𝐛𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐨 𝐚𝐫𝐜𝐨-𝐢́𝐫𝐢𝐬, 𝐮𝐦 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬, 𝐦𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜̧𝐚̃𝐨.
𝐏𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐦 𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐦 𝐧𝐚 𝐥𝐢𝐧𝐡𝐚 𝐝𝐚 𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨. 𝐓𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐥𝐡𝐚𝐦 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢́𝐩𝐢𝐨. 𝐌𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨. 𝐇𝐨𝐣𝐞 𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐦 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐚 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐦 𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚́𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐭𝐚𝐦 𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢́𝐩𝐢𝐨𝐬. 𝐐𝐮𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐞́ 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐦?
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝𝐞, 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞𝐭𝐮𝐝𝐨 𝐚𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐦𝐢𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬, 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐢𝐫𝐞𝐦 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐦𝐮𝐝𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐬 𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐚́𝐩𝐢𝐝𝐚𝐬, 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐨 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐦 𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐚̃𝐨 𝐬𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦 𝐜𝐨𝐦 𝐨 𝐭𝐞𝐦𝐚. 𝐎 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐞́ 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐚𝐯𝐞𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐢𝐝𝐚 𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐥𝐚 𝐚́𝐠𝐮𝐚 𝐝𝐨 𝐑𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝𝐨.
𝐏.𝐒. - 𝐀 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐮𝐠𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐄𝐮𝐫𝐨 𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐮́𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐨𝐢𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐦 𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬. 𝐀𝐩𝐨𝐢𝐚𝐫 𝐚 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜̧𝐚̃𝐨, 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐨 𝐡𝐢𝐧𝐨 𝐨𝐮 𝐚𝐠𝐢𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐦𝐚 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞𝐢𝐫𝐚 𝐞́ 𝐥𝐞𝐠𝐢́𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐣𝐚́𝐯𝐞𝐥. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐩𝐮𝐫𝐜𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐞́ 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐞𝐢𝐭𝐚́𝐯𝐞𝐥. 𝐌𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐡𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐝𝐞𝐢𝐫𝐚𝐬, 𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞𝐜𝐨́𝐢𝐬 𝐞 𝐚 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐚 𝐩𝐥𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐮𝐥𝐦𝐨̃𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐢𝐧𝐢́𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐣𝐨𝐠𝐨. 𝐎𝐱𝐚𝐥𝐚́ 𝐟𝐚𝐜̧𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐦𝐮𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐭𝐨́𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐝𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜̧𝐚̃𝐨! 𝐌𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐢𝐭𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐨𝐬 𝐬𝐢́𝐦𝐛𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐦
IN "SOL" - 30/06/21
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