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18/02/2025
SOFIA RAMALHO
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* Bastonária da Ordem dos Psicólogos Portugueses
IN "O JORNAL ECONÓMICO" - 17/02/25 .
A economia das
relações humanas
A coesão social e o bem-estar psicológico das populações não são
acessórios. São condições essenciais para o progresso económico e para
um tecido empresarial e institucional saudável.
Portugal precisa de uma cultura de diálogo
𝓔 𝓼𝓮 𝓵𝓱𝓮 𝓭𝓲𝓼𝓼𝓮𝓼𝓼𝓮 𝓺𝓾𝓮 𝓸 𝓬𝓻𝓮𝓼𝓬𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸́𝓶𝓲𝓬𝓸 𝓭𝓮 𝓾𝓶 𝓹𝓪𝓲́𝓼 𝓭𝓮𝓹𝓮𝓷𝓭𝓮 𝓽𝓪𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮 𝓬𝓲𝓭𝓪𝓭𝓪̃𝓸𝓼 𝓮 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓼 𝓺𝓾𝓪𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓸 𝓲𝓷𝓿𝓮𝓼𝓽𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮𝓼𝓽𝓻𝓪𝓷𝓰𝓮𝓲𝓻𝓸? 𝓠𝓾𝓮 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓽𝓲𝓿𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓷𝓪̃𝓸 𝓼𝓮 𝓯𝓪𝔃 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓬𝓸𝓶 𝓽𝓮𝓬𝓷𝓸𝓵𝓸𝓰𝓲𝓪 𝓮 𝓲𝓷𝓸𝓿𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸, 𝓶𝓪𝓼 𝓬𝓸𝓶 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸? 𝓐 𝓻𝓮𝓪𝓵𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓮́ 𝓺𝓾𝓮 𝓪 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓷𝓪̃𝓸 𝓼𝓮 𝓫𝓪𝓼𝓮𝓲𝓪 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓮𝓶 𝓷𝓾́𝓶𝓮𝓻𝓸𝓼, 𝓶𝓮𝓻𝓬𝓪𝓭𝓸𝓼 𝓮 𝓲𝓷𝓿𝓮𝓼𝓽𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸𝓼 – 𝓮𝓵𝓪 𝓭𝓮𝓹𝓮𝓷𝓭𝓮 𝓯𝓾𝓷𝓭𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓵𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓭𝓪 𝓺𝓾𝓪𝓵𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓭𝓪𝓼 𝓻𝓮𝓵𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓱𝓾𝓶𝓪𝓷𝓪𝓼.
𝓔𝓷𝓯𝓻𝓮𝓷𝓽𝓪𝓶𝓸𝓼 𝓭𝓮𝓼𝓪𝓯𝓲𝓸𝓼 𝓮𝓼𝓽𝓻𝓾𝓽𝓾𝓻𝓪𝓲𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓿𝓪̃𝓸 𝓭𝓮𝓼𝓭𝓮 𝓪 𝓹𝓸𝓵𝓪𝓻𝓲𝔃𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓸 𝓭𝓮𝓫𝓪𝓽𝓮 𝓹𝓾́𝓫𝓵𝓲𝓬𝓸 𝓪𝓽𝓮́ 𝓪̀ 𝓬𝓻𝓮𝓼𝓬𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓪𝓷𝓼𝓲𝓮𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵 𝓮 𝓹𝓸𝓵𝓲́𝓽𝓲𝓬𝓪. 𝓐 𝓲𝓷𝓬𝓮𝓻𝓽𝓮𝔃𝓪 𝓪𝓽𝓻𝓪𝓿𝓮𝓼𝓼𝓪 𝓪 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪, 𝓪𝓼 𝓻𝓮𝓵𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓭𝓮 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓸, 𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓷𝓪𝓼 𝓲𝓷𝓼𝓽𝓲𝓽𝓾𝓲𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓮 𝓪 𝓹𝓻𝓸́𝓹𝓻𝓲𝓪 𝓼𝓪𝓾́𝓭𝓮 𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓵 𝓭𝓪 𝓹𝓸𝓹𝓾𝓵𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸. 𝓜𝓪𝓼, 𝓷𝓸 𝓬𝓮𝓷𝓽𝓻𝓸 𝓭𝓮 𝓽𝓾𝓭𝓸 𝓲𝓼𝓽𝓸, 𝓮𝓼𝓽𝓪́ 𝓾𝓶𝓪 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓮𝓽𝓮̂𝓷𝓬𝓲𝓪 𝓯𝓾𝓷𝓭𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓵 𝓺𝓾𝓮 𝓽𝓮𝓷𝓭𝓮𝓶𝓸𝓼 𝓪 𝓭𝓮𝓼𝓿𝓪𝓵𝓸𝓻𝓲𝔃𝓪𝓻: 𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸.
𝓞 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓷𝓪̃𝓸 𝓮́ 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓾𝓶 𝓲𝓷𝓼𝓽𝓻𝓾𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓮 𝓮𝓷𝓽𝓮𝓷𝓭𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓲𝓷𝓽𝓮𝓻𝓹𝓮𝓼𝓼𝓸𝓪𝓵, 𝓶𝓪𝓼 𝓾𝓶 𝓿𝓮𝓻𝓭𝓪𝓭𝓮𝓲𝓻𝓸 𝓶𝓸𝓽𝓸𝓻 𝓭𝓪 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓮 𝓭𝓪 𝓶𝓾𝓭𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵. 𝓔́ 𝓪𝓽𝓻𝓪𝓿𝓮́𝓼 𝓭𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓺𝓾𝓮 𝓼𝓮 𝓬𝓻𝓲𝓪𝓶 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓮𝓷𝓼𝓸𝓼, 𝓺𝓾𝓮 𝓼𝓮 𝓻𝓮𝓼𝓸𝓵𝓿𝓮𝓶 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓵𝓲𝓽𝓸𝓼, 𝓺𝓾𝓮 𝓼𝓮 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓸́𝓲 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓮 𝓺𝓾𝓮 𝓼𝓮 𝓲𝓶𝓹𝓾𝓵𝓼𝓲𝓸𝓷𝓪 𝓲𝓷𝓸𝓿𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸. 𝓝𝓾𝓶𝓪 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓶𝓸𝓭𝓮𝓻𝓷𝓪 𝓮 𝓰𝓵𝓸𝓫𝓪𝓵𝓲𝔃𝓪𝓭𝓪, 𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓮 𝓪 𝓬𝓪𝓹𝓪𝓬𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓭𝓮 𝓬𝓸𝓵𝓪𝓫𝓸𝓻𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓼𝓪̃𝓸 𝓪𝓽𝓲𝓿𝓸𝓼 𝓽𝓪̃𝓸 𝓿𝓪𝓵𝓲𝓸𝓼𝓸𝓼 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓸 𝓹𝓻𝓸́𝓹𝓻𝓲𝓸 𝓬𝓪𝓹𝓲𝓽𝓪𝓵 𝓯𝓲𝓷𝓪𝓷𝓬𝓮𝓲𝓻𝓸.
𝓐 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓭𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓸𝓻𝓽𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮 𝓭𝓪𝓼 𝓻𝓮𝓵𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼, 𝓪𝓶𝓹𝓵𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓲𝓷𝓯𝓵𝓾𝓮𝓷𝓬𝓲𝓪𝓭𝓪 𝓹𝓮𝓵𝓸𝓼 𝓹𝓻𝓲𝓷𝓬𝓲́𝓹𝓲𝓸𝓼 𝓭𝓪 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸𝓰𝓲𝓪, 𝓽𝓮𝓶 𝓭𝓮𝓶𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓪𝓭𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓹𝓮𝓺𝓾𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓶𝓾𝓭𝓪𝓷𝓬̧𝓪𝓼 𝓷𝓸 𝓪𝓶𝓫𝓲𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓮 𝓷𝓪 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪 𝓭𝓮 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓪𝓻 𝓹𝓸𝓭𝓮𝓶 𝓽𝓮𝓻 𝓲𝓶𝓹𝓪𝓬𝓽𝓸𝓼 𝓹𝓻𝓸𝓯𝓾𝓷𝓭𝓸𝓼 𝓷𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓽𝓲𝓿𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮, 𝓷𝓪 𝓹𝓸𝓾𝓹𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓮 𝓪𝓽𝓮́ 𝓷𝓪 𝓼𝓾𝓼𝓽𝓮𝓷𝓽𝓪𝓫𝓲𝓵𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓪𝓶𝓫𝓲𝓮𝓷𝓽𝓪𝓵. 𝓓𝓪 𝓶𝓮𝓼𝓶𝓪 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪, 𝓪𝓼 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓿𝓮𝓶 𝓪𝓶𝓫𝓲𝓮𝓷𝓽𝓮𝓼 𝓭𝓮 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓸 𝓫𝓪𝓼𝓮𝓪𝓭𝓸𝓼 𝓮𝓶 𝓼𝓮𝓰𝓾𝓻𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸́𝓰𝓲𝓬𝓪, 𝓮𝓶𝓹𝓪𝓽𝓲𝓪 𝓮 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓪𝓹𝓻𝓮𝓼𝓮𝓷𝓽𝓪𝓶 𝓮𝓺𝓾𝓲𝓹𝓪𝓼 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓻𝓮𝓼𝓲𝓵𝓲𝓮𝓷𝓽𝓮𝓼, 𝓲𝓷𝓸𝓿𝓪𝓭𝓸𝓻𝓪𝓼 𝓮 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓻𝓸𝓶𝓮𝓽𝓲𝓭𝓪𝓼.
𝓐 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓷𝓪̃𝓸 𝓼𝓮 𝓲𝓶𝓹𝓸̃𝓮, 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓸́𝓲-𝓼𝓮. 𝓝𝓪 𝓹𝓸𝓵𝓲́𝓽𝓲𝓬𝓪, 𝓷𝓸 𝓼𝓮𝓽𝓸𝓻 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓻𝓲𝓪𝓵 𝓸𝓾 𝓷𝓪 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓮𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓬𝓲𝓿𝓲𝓵, 𝓸𝓼 𝓹𝓪𝓲́𝓼𝓮𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓮𝓰𝓾𝓮𝓶 𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓿𝓮𝓻 𝓮𝓼𝓹𝓪𝓬̧𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓲𝓷𝓬𝓵𝓾𝓼𝓲𝓿𝓸𝓼 𝓼𝓪̃𝓸 𝓪𝓺𝓾𝓮𝓵𝓮𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓶𝓮𝓵𝓱𝓸𝓻 𝓵𝓲𝓭𝓪𝓶 𝓬𝓸𝓶 𝓬𝓻𝓲𝓼𝓮𝓼 𝓮 𝓺𝓾𝓮 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓻𝓪𝓹𝓲𝓭𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓻𝓮𝓬𝓾𝓹𝓮𝓻𝓪𝓶 𝓸 𝓬𝓻𝓮𝓼𝓬𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸́𝓶𝓲𝓬𝓸, 𝓶𝓪𝓼 𝓽𝓪𝓶𝓫𝓮́𝓶 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵. 𝓐 𝓬𝓸𝓮𝓼𝓪̃𝓸 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵 𝓮 𝓸 𝓫𝓮𝓶-𝓮𝓼𝓽𝓪𝓻 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸́𝓰𝓲𝓬𝓸 𝓭𝓪𝓼 𝓹𝓸𝓹𝓾𝓵𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓷𝓪̃𝓸 𝓼𝓪̃𝓸 𝓪𝓬𝓮𝓼𝓼𝓸́𝓻𝓲𝓸𝓼. 𝓢𝓪̃𝓸 𝓬𝓸𝓷𝓭𝓲𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓮𝓼𝓼𝓮𝓷𝓬𝓲𝓪𝓲𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓸 𝓹𝓻𝓸𝓰𝓻𝓮𝓼𝓼𝓸 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸́𝓶𝓲𝓬𝓸 𝓮 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓾𝓶 𝓽𝓮𝓬𝓲𝓭𝓸 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓻𝓲𝓪𝓵 𝓮 𝓲𝓷𝓼𝓽𝓲𝓽𝓾𝓬𝓲𝓸𝓷𝓪𝓵 𝓼𝓪𝓾𝓭𝓪́𝓿𝓮𝓵.
𝓟𝓸𝓻𝓽𝓾𝓰𝓪𝓵 𝓹𝓻𝓮𝓬𝓲𝓼𝓪 𝓭𝓮 𝓾𝓶𝓪 𝓬𝓾𝓵𝓽𝓾𝓻𝓪 𝓭𝓮 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸. 𝓒𝓸𝓶 𝓾𝓶𝓪 𝓲𝓭𝓮𝓷𝓽𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓬𝓾𝓵𝓽𝓾𝓻𝓪𝓵 𝓶𝓪𝓻𝓬𝓪𝓭𝓪 𝓹𝓮𝓵𝓪 𝓹𝓻𝓸𝔁𝓲𝓶𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓮 𝓬𝓪𝓹𝓪𝓬𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓭𝓮 𝓪𝓭𝓪𝓹𝓽𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸, 𝓸 𝓷𝓸𝓼𝓼𝓸 𝓹𝓪𝓲́𝓼 𝓽𝓮𝓶 𝓽𝓸𝓭𝓪𝓼 𝓪𝓼 𝓬𝓸𝓷𝓭𝓲𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓼𝓮 𝓪𝓯𝓲𝓻𝓶𝓪𝓻 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓾𝓶𝓪 𝓻𝓮𝓯𝓮𝓻𝓮̂𝓷𝓬𝓲𝓪 𝓷𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓾𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓮 𝓾𝓶𝓪 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓮𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓭𝓲𝓪𝓵𝓸𝓰𝓪𝓷𝓽𝓮, 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓬𝓸𝓵𝓪𝓫𝓸𝓻𝓪𝓽𝓲𝓿𝓪 𝓮 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓲𝓷𝓸𝓿𝓪𝓭𝓸𝓻𝓪.
𝓜𝓪𝓼 𝓱𝓪́ 𝓭𝓮𝓼𝓪𝓯𝓲𝓸𝓼 𝓪 𝓼𝓾𝓹𝓮𝓻𝓪𝓻. 𝓞 𝓭𝓲𝓼𝓬𝓾𝓻𝓼𝓸 𝓹𝓾́𝓫𝓵𝓲𝓬𝓸 𝓽𝓮𝓶 𝓼𝓲𝓭𝓸 𝓹𝓻𝓸𝓰𝓻𝓮𝓼𝓼𝓲𝓿𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓭𝓸𝓶𝓲𝓷𝓪𝓭𝓸 𝓹𝓸𝓻 𝓮𝔁𝓬𝓮𝓼𝓼𝓸 𝓭𝓮 𝓲𝓷𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓬𝓸𝓷𝓽𝓻𝓪𝓭𝓲𝓽𝓸́𝓻𝓲𝓪 𝓮 𝓭𝓮𝓼𝓲𝓷𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸, 𝓹𝓮𝓵𝓪 𝓬𝓻𝓲𝓼𝓹𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮 𝓹𝓮𝓵𝓪 𝓵𝓸́𝓰𝓲𝓬𝓪 𝓭𝓸 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓻𝓸𝓷𝓽𝓸. 𝓘𝓼𝓽𝓸 𝓪𝓯𝓪𝓼𝓽𝓪 𝓪𝓼 𝓹𝓮𝓼𝓼𝓸𝓪𝓼 𝓭𝓪 𝓹𝓪𝓻𝓽𝓲𝓬𝓲𝓹𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓬𝓲́𝓿𝓲𝓬𝓪 𝓮 𝓹𝓸𝓵𝓲́𝓽𝓲𝓬𝓪 𝓮 𝓯𝓻𝓪𝓰𝓲𝓵𝓲𝔃𝓪 𝓪 𝓷𝓸𝓼𝓼𝓪 𝓭𝓮𝓶𝓸𝓬𝓻𝓪𝓬𝓲𝓪.
𝓥𝓲𝓶𝓸𝓼 𝓲𝓼𝓼𝓸 𝓬𝓸𝓶 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓵𝓲𝓯𝓮𝓻𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓮 𝓽𝓮𝓸𝓻𝓲𝓪𝓼 𝓭𝓪 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓹𝓲𝓻𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓾𝓻𝓪𝓷𝓽𝓮 𝓪 𝓹𝓪𝓷𝓭𝓮𝓶𝓲𝓪, 𝓺𝓾𝓮 𝓰𝓮𝓻𝓪𝓻𝓪𝓶 𝓭𝓮𝓼𝓬𝓸𝓷𝓯𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓷𝓪 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓸𝓼 𝓰𝓸𝓿𝓮𝓻𝓷𝓪𝓷𝓽𝓮𝓼 𝓮 𝓭𝓲𝓯𝓲𝓬𝓾𝓵𝓽𝓪𝓻𝓪𝓶 𝓪 𝓲𝓶𝓹𝓵𝓮𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓮 𝓹𝓸𝓵𝓲́𝓽𝓲𝓬𝓪𝓼 𝓭𝓮 𝓼𝓪𝓾́𝓭𝓮 𝓹𝓾́𝓫𝓵𝓲𝓬𝓪 𝓮 𝓪 𝓪𝓭𝓮𝓼𝓪̃𝓸 𝓭𝓸𝓼 𝓬𝓲𝓭𝓪𝓭𝓪̃𝓸𝓼 𝓪 𝓶𝓮𝓭𝓲𝓭𝓪𝓼 𝓭𝓮 𝓹𝓻𝓮𝓿𝓮𝓷𝓬̧𝓪̃𝓸. 𝓣𝓪𝓶𝓫𝓮́𝓶 𝓳𝓪́ 𝓽𝓸𝓭𝓸𝓼 𝓪𝓼𝓼𝓲𝓼𝓽𝓲𝓶𝓸𝓼 𝓪 𝓭𝓮𝓫𝓪𝓽𝓮𝓼 𝓼𝓸𝓫𝓻𝓮 𝓱𝓪𝓫𝓲𝓽𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮 𝓲𝓷𝓯𝓵𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸, 𝓸𝓷𝓭𝓮 𝓭𝓲𝓼𝓬𝓾𝓻𝓼𝓸𝓼 𝓹𝓸𝓵𝓪𝓻𝓲𝔃𝓪𝓭𝓸𝓼 𝓼𝓾𝓫𝓼𝓽𝓲𝓽𝓾𝓮𝓶 𝓯𝓻𝓮𝓺𝓾𝓮𝓷𝓽𝓮𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓬𝓾𝓻𝓪 𝓭𝓮 𝓼𝓸𝓵𝓾𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓸𝓫𝓳𝓮𝓽𝓲𝓿𝓪𝓼 𝓮 𝓼𝓾𝓼𝓽𝓮𝓷𝓽𝓪́𝓿𝓮𝓲𝓼.
𝓞 𝓶𝓮𝓼𝓶𝓸 𝓪𝓬𝓸𝓷𝓽𝓮𝓬𝓮 𝓷𝓪𝓼 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓼. 𝓐 𝓯𝓪𝓵𝓽𝓪 𝓭𝓮 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓰𝓮𝓷𝓾𝓲́𝓷𝓪 𝓮 𝓮𝓯𝓲𝓬𝓪𝔃 𝓲𝓶𝓹𝓪𝓬𝓽𝓪 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓽𝓲𝓿𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓮 𝓸 𝓫𝓮𝓶-𝓮𝓼𝓽𝓪𝓻 𝓭𝓸𝓼 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓪𝓭𝓸𝓻𝓮𝓼.
𝓞𝓼 𝓻𝓮𝓵𝓪𝓽𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓫𝓾𝓻𝓷𝓸𝓾𝓽 𝓮𝓶 𝓼𝓮𝓽𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓪 𝓼𝓪𝓾́𝓭𝓮 𝓮 𝓪 𝓮𝓭𝓾𝓬𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓻𝓮𝓯𝓵𝓮𝓽𝓮𝓶 𝓷𝓪̃𝓸 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓪 𝓼𝓸𝓫𝓻𝓮𝓬𝓪𝓻𝓰𝓪 𝓵𝓪𝓫𝓸𝓻𝓪𝓵, 𝓶𝓪𝓼 𝓶𝓾𝓲𝓽𝓪𝓼 𝓿𝓮𝔃𝓮𝓼 𝓯𝓪𝓵𝓱𝓪𝓼 𝓷𝓪 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮 𝓰𝓮𝓼𝓽𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓮 𝓮𝓺𝓾𝓲𝓹𝓪𝓼, 𝓺𝓾𝓮 𝓵𝓮𝓿𝓪𝓶 𝓪 𝓾𝓶 𝓼𝓮𝓷𝓽𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓮 𝓭𝓮𝓼𝓿𝓪𝓵𝓸𝓻𝓲𝔃𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮 𝓮𝔁𝓪𝓾𝓼𝓽𝓪̃𝓸.
𝓞𝓾 𝓪𝓲𝓷𝓭𝓪 𝓷𝓪𝓼 𝓮𝓼𝓬𝓸𝓵𝓪𝓼, 𝓸𝓷𝓭𝓮 𝓸 𝓽𝓻𝓮𝓲𝓷𝓸 𝓭𝓮 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓮𝓽𝓮̂𝓷𝓬𝓲𝓪𝓼 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓲𝓼 𝓮 𝓮𝓶𝓸𝓬𝓲𝓸𝓷𝓪𝓲𝓼 𝓬𝓸𝓷𝓽𝓲𝓷𝓾𝓪 𝓪 𝓼𝓮𝓻 𝓿𝓲𝓼𝓽𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓪𝓵𝓰𝓸 𝓼𝓮𝓬𝓾𝓷𝓭𝓪́𝓻𝓲𝓸, 𝓺𝓾𝓪𝓷𝓭𝓸 𝓼𝓪𝓫𝓮𝓶𝓸𝓼 𝓺𝓾𝓮 𝓮𝓼𝓽𝓪𝓼 𝓼𝓪̃𝓸 𝓯𝓾𝓷𝓭𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓲𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓸 𝓼𝓾𝓬𝓮𝓼𝓼𝓸 𝓹𝓻𝓮𝓼𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓮 𝓯𝓾𝓽𝓾𝓻𝓸 𝓭𝓪𝓼 𝓬𝓻𝓲𝓪𝓷𝓬̧𝓪𝓼 𝓮 𝓳𝓸𝓿𝓮𝓷𝓼.
𝓞 𝓪𝓾𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓸𝓼 𝓬𝓪𝓼𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓿𝓲𝓸𝓵𝓮̂𝓷𝓬𝓲𝓪 𝓮𝓼𝓬𝓸𝓵𝓪𝓻 𝓮 𝓫𝓾𝓵𝓵𝔂𝓲𝓷𝓰, 𝓶𝓾𝓲𝓽𝓪𝓼 𝓿𝓮𝔃𝓮𝓼 𝓪𝓰𝓻𝓪𝓿𝓪𝓭𝓸 𝓹𝓮𝓵𝓸 𝓲𝓶𝓹𝓪𝓬𝓽𝓸 𝓭𝓪𝓼 𝓻𝓮𝓭𝓮𝓼 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓲𝓼, 𝓭𝓮𝓶𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓪 𝓪 𝓷𝓮𝓬𝓮𝓼𝓼𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓾𝓻𝓰𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓭𝓮 𝓭𝓮𝓼𝓮𝓷𝓿𝓸𝓵𝓿𝓮𝓻 𝓭𝓮𝓼𝓭𝓮 𝓬𝓮𝓭𝓸 𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓮 𝓪 𝓮𝓶𝓹𝓪𝓽𝓲𝓪 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓯𝓮𝓻𝓻𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓼 𝓮𝓼𝓼𝓮𝓷𝓬𝓲𝓪𝓲𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓪 𝓿𝓲𝓭𝓪.
𝓔𝓶 𝓬𝓸𝓷𝓽𝓻𝓪𝓹𝓸𝓷𝓽𝓸, 𝓸𝓼 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸́𝓵𝓸𝓰𝓸𝓼 𝓼𝓪̃𝓸, 𝓹𝓮𝓵𝓪 𝓷𝓪𝓽𝓾𝓻𝓮𝔃𝓪 𝓭𝓪 𝓼𝓾𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓯𝓲𝓼𝓼𝓪̃𝓸, 𝓯𝓪𝓬𝓲𝓵𝓲𝓽𝓪𝓭𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓭𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓮 𝓭𝓸 𝓭𝓮𝓼𝓮𝓷𝓿𝓸𝓵𝓿𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸. 𝓖𝓪𝓷𝓱𝓪𝓶 𝓽𝓮𝓻𝓻𝓮𝓷𝓸 𝓭𝓲𝓪𝓻𝓲𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓷𝓪 𝓽𝓻𝓪𝓷𝓼𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓸𝓻𝓽𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓱𝓾𝓶𝓪𝓷𝓸, 𝓷𝓪 𝓶𝓮𝓵𝓱𝓸𝓻𝓲𝓪 𝓭𝓪 𝓻𝓮𝓰𝓾𝓵𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮𝓶𝓸𝓬𝓲𝓸𝓷𝓪𝓵 𝓮 𝓷𝓸 𝓪𝓹𝓸𝓲𝓸 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓬𝓮𝓼𝓼𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓭𝓮𝓬𝓲𝓼𝓪̃𝓸. 𝓤𝓶 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓸 𝓺𝓾𝓮 𝓻𝓮𝓬𝓸𝓻𝓻𝓮 𝓪𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓯𝓮𝓻𝓻𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪, 𝓷𝓪̃𝓸 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓮𝓶 𝓮𝓼𝓹𝓪𝓬̧𝓸 𝓭𝓮 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓾𝓵𝓽𝓸́𝓻𝓲𝓸, 𝓶𝓪𝓼 𝓷𝓸 𝓮𝓼𝓹𝓪𝓬̧𝓸 𝓹𝓾́𝓫𝓵𝓲𝓬𝓸 𝓮 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓻𝓲𝓪𝓵.
𝓝𝓸 𝓬𝓸𝓶𝓫𝓪𝓽𝓮 𝓪̀ 𝓹𝓸𝓫𝓻𝓮𝔃𝓪, 𝓸𝓼 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸́𝓵𝓸𝓰𝓸𝓼 𝓬𝓸𝓸𝓹𝓮𝓻𝓪𝓶 𝓬𝓸𝓶 𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓲́𝓹𝓲𝓸𝓼 𝓷𝓪 𝓲𝓶𝓹𝓵𝓮𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓮 𝓹𝓻𝓸𝓰𝓻𝓪𝓶𝓪𝓼 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓲𝓼, 𝓽𝓻𝓪𝔃𝓮𝓷𝓭𝓸 𝓪̀ 𝓶𝓮𝓼𝓪 𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓬𝓸𝓶 𝓭𝓮𝓬𝓲𝓼𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓹𝓸𝓵𝓲́𝓽𝓲𝓬𝓸𝓼, 𝓽𝓮́𝓬𝓷𝓲𝓬𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵 𝓮 𝓪𝓼 𝓹𝓻𝓸́𝓹𝓻𝓲𝓪𝓼 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮𝓼, 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓭𝓮𝓼𝓮𝓷𝓱𝓪𝓻 𝓮𝓼𝓽𝓻𝓪𝓽𝓮́𝓰𝓲𝓪𝓼 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓮𝓯𝓲𝓬𝓪𝔃𝓮𝓼 𝓭𝓮 𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓿𝓮𝓻 𝓪 𝓪𝓾𝓽𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓭𝓪𝓼 𝓯𝓪𝓶𝓲́𝓵𝓲𝓪𝓼.
𝓝𝓸 𝓶𝓾𝓷𝓭𝓸 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪𝓻𝓲𝓪𝓵, 𝓯𝓪𝓬𝓲𝓵𝓲𝓽𝓪𝓶 𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮 𝓮𝓺𝓾𝓲𝓹𝓪𝓼 𝓮𝓶 𝓬𝓸𝓷𝓯𝓵𝓲𝓽𝓸, 𝓪𝓳𝓾𝓭𝓪𝓷𝓭𝓸 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓪𝓭𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓮 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓰𝓪𝓭𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓪 𝓮𝔁𝓹𝓻𝓮𝓼𝓼𝓪𝓻 𝓹𝓻𝓮𝓸𝓬𝓾𝓹𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓮 𝓮𝓷𝓬𝓸𝓷𝓽𝓻𝓪𝓻 𝓼𝓸𝓵𝓾𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓽𝓻𝓾𝓽𝓲𝓿𝓪𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓶𝓮𝓵𝓱𝓸𝓻𝓪𝓻 𝓪 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓽𝓲𝓿𝓲𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓼𝓮𝓶 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓻𝓸𝓶𝓮𝓽𝓮𝓻 𝓸 𝓫𝓮𝓶-𝓮𝓼𝓽𝓪𝓻.
𝓝𝓪𝓼 𝓮𝓼𝓬𝓸𝓵𝓪𝓼, 𝓪𝓹𝓸𝓲𝓪𝓶 𝓹𝓻𝓸𝓯𝓮𝓼𝓼𝓸𝓻𝓮𝓼 𝓷𝓪 𝓰𝓮𝓼𝓽𝓪̃𝓸 𝓭𝓪 𝓼𝓪𝓵𝓪 𝓭𝓮 𝓪𝓾𝓵𝓪 𝓬𝓸𝓶 𝓪𝓵𝓾𝓷𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓭𝓲𝓯𝓮𝓻𝓮𝓷𝓽𝓮𝓼 𝓸𝓻𝓲𝓰𝓮𝓷𝓼 𝓬𝓾𝓵𝓽𝓾𝓻𝓪𝓲𝓼, 𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓿𝓮𝓷𝓭𝓸 𝓸 𝓭𝓲𝓪́𝓵𝓸𝓰𝓸 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮 𝓮𝓼𝓽𝓾𝓭𝓪𝓷𝓽𝓮𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓮𝓿𝓲𝓽𝓪𝓻 𝓭𝓲𝓼𝓬𝓻𝓲𝓶𝓲𝓷𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓮 𝓯𝓸𝓶𝓮𝓷𝓽𝓪𝓻 𝓾𝓶 𝓪𝓶𝓫𝓲𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓭𝓮 𝓻𝓮𝓼𝓹𝓮𝓲𝓽𝓸 𝓶𝓾́𝓽𝓾𝓸.
𝓝𝓸𝓼 𝓼𝓮𝓻𝓿𝓲𝓬̧𝓸𝓼 𝓭𝓮 𝓼𝓪𝓾́𝓭𝓮, 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓪𝓶 𝓬𝓸𝓶 𝓮𝓺𝓾𝓲𝓹𝓪𝓼 𝓶𝓮́𝓭𝓲𝓬𝓪𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓶𝓮𝓵𝓱𝓸𝓻𝓪𝓻 𝓪 𝓬𝓸𝓶𝓾𝓷𝓲𝓬𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓬𝓸𝓶 𝓭𝓸𝓮𝓷𝓽𝓮𝓼 𝓬𝓻𝓸́𝓷𝓲𝓬𝓸𝓼, 𝓻𝓮𝓭𝓾𝔃𝓲𝓷𝓭𝓸 𝓪 𝓪𝓷𝓼𝓲𝓮𝓭𝓪𝓭𝓮 𝓪𝓼𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓭𝓪 𝓪𝓸 𝓽𝓻𝓪𝓽𝓪𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮 𝓰𝓪𝓻𝓪𝓷𝓽𝓲𝓷𝓭𝓸 𝓾𝓶𝓪 𝓶𝓮𝓵𝓱𝓸𝓻 𝓪𝓭𝓮𝓼𝓪̃𝓸 𝓪̀𝓼 𝓻𝓮𝓬𝓸𝓶𝓮𝓷𝓭𝓪𝓬̧𝓸̃𝓮𝓼 𝓬𝓵𝓲́𝓷𝓲𝓬𝓪𝓼.
𝓓𝓮𝓼𝓭𝓮 𝓸𝓼 𝓭𝓮𝓼𝓪𝓯𝓲𝓸𝓼 𝓭𝓪 𝓲𝓷𝓬𝓵𝓾𝓼𝓪̃𝓸 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵 𝓪𝓽𝓮́ 𝓪̀ 𝓪𝓭𝓪𝓹𝓽𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓪̀𝓼 𝓷𝓸𝓿𝓪𝓼 𝓭𝓲𝓷𝓪̂𝓶𝓲𝓬𝓪𝓼 𝓭𝓸 𝓶𝓮𝓻𝓬𝓪𝓭𝓸 𝓭𝓮 𝓽𝓻𝓪𝓫𝓪𝓵𝓱𝓸, 𝓸 𝓬𝓸𝓷𝓽𝓻𝓲𝓫𝓾𝓽𝓸 𝓭𝓪 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸𝓰𝓲𝓪 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓪 𝓮𝓬𝓸𝓷𝓸𝓶𝓲𝓪 𝓮 𝓪 𝓶𝓾𝓭𝓪𝓷𝓬̧𝓪 𝓼𝓸𝓬𝓲𝓪𝓵 𝓮́ 𝓲𝓷𝓮𝓰𝓪́𝓿𝓮𝓵.
𝓐 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸𝓰𝓲𝓪 𝓭𝓮𝓿𝓮 𝓸𝓬𝓾𝓹𝓪𝓻 𝓾𝓶 𝓵𝓾𝓰𝓪𝓻 𝓬𝓮𝓷𝓽𝓻𝓪𝓵 𝓷𝓸 𝓭𝓮𝓫𝓪𝓽𝓮 𝓼𝓸𝓫𝓻𝓮 𝓸 𝓯𝓾𝓽𝓾𝓻𝓸 𝓭𝓸 𝓹𝓪𝓲́𝓼. 𝓐 𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓭𝓪 𝓼𝓪𝓾́𝓭𝓮 𝓹𝓼𝓲𝓬𝓸𝓵𝓸́𝓰𝓲𝓬𝓪 𝓮 𝓭𝓸 𝓫𝓮𝓶-𝓮𝓼𝓽𝓪𝓻 𝓭𝓪 𝓹𝓸𝓹𝓾𝓵𝓪𝓬̧𝓪̃𝓸 𝓷𝓪̃𝓸 𝓹𝓸𝓭𝓮 𝓼𝓮𝓻 𝓿𝓲𝓼𝓽𝓪 𝓪𝓹𝓮𝓷𝓪𝓼 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓾𝓶 𝓲𝓶𝓹𝓮𝓻𝓪𝓽𝓲𝓿𝓸 𝓮́𝓽𝓲𝓬𝓸, 𝓶𝓪𝓼 𝓽𝓪𝓶𝓫𝓮́𝓶 𝓬𝓸𝓶𝓸 𝓾𝓶 𝓲𝓷𝓿𝓮𝓼𝓽𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓮𝓼𝓽𝓻𝓪𝓽𝓮́𝓰𝓲𝓬𝓸 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓸 𝓭𝓮𝓼𝓮𝓷𝓿𝓸𝓵𝓿𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓼𝓾𝓼𝓽𝓮𝓷𝓽𝓪́𝓿𝓮𝓵 𝓮 𝓸 𝓯𝓸𝓻𝓽𝓪𝓵𝓮𝓬𝓲𝓶𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓭𝓪 𝓭𝓮𝓶𝓸𝓬𝓻𝓪𝓬𝓲𝓪.
𝓢𝓸𝓬𝓲𝓮𝓭𝓪𝓭𝓮𝓼 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓼𝓪𝓾𝓭𝓪́𝓿𝓮𝓲𝓼 𝓼𝓪̃𝓸 𝓽𝓪𝓶𝓫𝓮́𝓶 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓽𝓲𝓿𝓪𝓼, 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓲𝓷𝓸𝓿𝓪𝓭𝓸𝓻𝓪𝓼 𝓮 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓻𝓮𝓼𝓲𝓵𝓲𝓮𝓷𝓽𝓮𝓼.
* Bastonária da Ordem dos Psicólogos Portugueses
IN "O JORNAL ECONÓMICO" - 17/02/25 .
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3973.UNIÃO
EUROPEIA
TRABALHAR FAZ CALOS
Trabalho híbrido? Estes são os países
mais e menos flexíveis da Europa
FONTE: 
Euronews em Português -16/02/25
Euronews em Português -16/02/25NR: Estamos esperançados que não se volte à máquina de dactilografia nem à mecanografia contabilística mas somos de opinião que todos deviam fazer trabalho cívico remunerado, na própria empresa.
putin HUYLO
putin é um canalha
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ⳲⲆⲘⲞⲊ ⲦⲞꓓⲞⲊ ⲘⲞⲄⲄⲈⲄ/71
ℌ𝔲𝔤𝔬 𝔳𝔞𝔫 𝔡𝔢𝔯 𝔇𝔦𝔫𝔤
𝔗𝔦𝔞𝔤𝔬 ℜ𝔦𝔟𝔢𝔦𝔯𝔬
Hυмσя є cσηнєcιмєηтσ єм ρσятυgυє̂ѕ
(cσιѕα яαяα)
VITÓRIA PAIS DE ANDRADE
FONTE:
NR: A pretensão é através duma construção bem humorada diminuir a ignorância dos portugueses relativamente à vida de pessoas de bem!
NR/2: Em Dezembro de 2024 esta interessantíssima e inteligente série chegou ao fim. Foram 6 anos e 1260 episódios, aqui ainda teremos muitos para divulgar antes de "irmos morrer".
Ao ℌ𝔲𝔤𝔬 𝔳𝔞𝔫 𝔡𝔢𝔯 𝔇𝔦𝔫𝔤 e ao 𝔗𝔦𝔞𝔤𝔬 ℜ𝔦𝔟𝔢𝔦𝔯𝔬, grandes responsáveis por este sucesso desejamos o melhor da vida e que inventem depressa outra série inteligente, o país precisa!
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