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Assédio no local de
trabalho – Onde estamos
e para onde vamos?
𝖤𝗆 𝗇𝗈𝗏𝖾𝗆𝖻𝗋𝗈, 𝖿𝗈𝗋𝖺𝗆 𝖼𝗈𝗇𝗁𝖾𝖼𝗂𝖽𝗈𝗌 𝗈𝗌 𝗋𝖾𝗌𝗎𝗅𝗍𝖺𝖽𝗈𝗌 𝗇𝖺𝖼𝗂𝗈𝗇𝖺𝗂𝗌 𝖽𝗈 𝖾𝗌𝗍𝗎𝖽𝗈 𝖤𝗍𝗁𝗂𝖼𝗌 𝖺𝗍 𝖶𝗈𝗋𝗄 𝟤𝟢𝟤𝟦, 𝗋𝖾𝖺𝗅𝗂𝗓𝖺𝖽𝗈 𝗉𝖾𝗅𝗈 𝖨𝗇𝗌𝗍𝗂𝗍𝗎𝗍𝖾 𝗈𝖿 𝖡𝗎𝗌𝗂𝗇𝖾𝗌𝗌 𝖤𝗍𝗁𝗂𝖼𝗌, 𝖾𝗆 𝖼𝗈𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖼𝗈𝗆 𝖺 𝖢𝖺𝗍𝗈́𝗅𝗂𝖼𝖺 𝖯𝗈𝗋𝗍𝗈 𝖡𝗎𝗌𝗂𝗇𝖾𝗌𝗌 𝖲𝖼𝗁𝗈𝗈𝗅. 𝖢𝗈𝗇𝖼𝗅𝗎𝗂𝗎-𝗌𝖾 𝗊𝗎𝖾, 𝖾𝗆 𝖯𝗈𝗋𝗍𝗎𝗀𝖺𝗅, 𝟤𝟦 % 𝖽𝗈𝗌 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌 𝗍𝖾𝗆 𝖼𝗈𝗇𝗁𝖾𝖼𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖽𝖾 𝖼𝗈𝗆𝗉𝗈𝗋𝗍𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈𝗌 𝗊𝗎𝖾 𝗏𝗂𝗈𝗅𝖺𝗆 𝖺 𝖫𝖾𝗂 𝖾/𝗈𝗎 𝖺𝗌 𝗇𝗈𝗋𝗆𝖺𝗌 𝖾́𝗍𝗂𝖼𝖺𝗌 𝖽𝖺 𝗈𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗓𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾𝗆 𝗊𝗎𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝖺𝗆. 𝖴𝗆 𝗍𝖾𝗋𝖼̧𝗈 𝖽𝗈𝗌 𝗊𝗎𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗌𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺𝗋𝖺𝗆 𝗌𝗂𝗍𝗎𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝖽𝖾 “𝗆𝖺́ 𝖼𝗈𝗇𝖽𝗎𝗍𝖺” 𝗈𝗉𝗍𝗈𝗎 𝗉𝗈𝗋 𝗇𝖺̃𝗈 𝖾𝖿𝖾𝗍𝗎𝖺𝗋 𝗊𝗎𝖺𝗅𝗊𝗎𝖾𝗋 𝗋𝖾𝗉𝗈𝗋𝗍𝖾, 𝗉𝗈𝗋 𝗋𝖾𝖼𝖾𝖺𝗋 𝗉𝖾𝗋𝖽𝖾𝗋 𝗈 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝗈 𝗈𝗎 𝗉𝗈𝗋 𝗇𝖺̃𝗈 𝖺𝖼𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝖺𝗋 𝗊𝗎𝖾 𝖺 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺 𝗂𝗋𝗂𝖺 𝗍𝗈𝗆𝖺𝗋 𝗆𝖾𝖽𝗂𝖽𝖺𝗌 𝖺𝖽𝖾𝗊𝗎𝖺𝖽𝖺𝗌.
𝖯𝖺𝗋𝖾𝖼𝖾 𝗂𝗇𝖾𝗊𝗎𝗂́𝗏𝗈𝖼𝗈 𝗊𝗎𝖾, 𝖺𝗉𝖾𝗌𝖺𝗋 𝖽𝗈 𝖼𝖺𝗆𝗂𝗇𝗁𝗈 𝗃𝖺́ 𝗉𝖾𝗋𝖼𝗈𝗋𝗋𝗂𝖽𝗈, 𝖺𝗂𝗇𝖽𝖺 𝗁𝖺́ 𝗆𝗎𝗂𝗍𝗈 𝗉𝗈𝗋 𝖿𝖺𝗓𝖾𝗋 𝖾𝗆 𝖯𝗈𝗋𝗍𝗎𝗀𝖺𝗅 𝖾𝗆 𝗆𝖺𝗍𝖾́𝗋𝗂𝖺 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾 𝗀𝖾𝗌𝗍𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝗌𝗂𝗍𝗎𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖺𝗅.
𝖠 𝖫𝖾𝗂 𝗃𝖺́ 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾̂ 𝗎𝗆 𝗅𝖾𝗊𝗎𝖾 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝗂𝖿𝗂𝖼𝖺𝖽𝗈 𝖽𝖾 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗋𝖾𝗌 𝗊𝗎𝖾 𝗈 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝖺𝖽𝗈𝗋 𝗍𝖾𝗆 𝖽𝖾 𝗈𝖻𝗌𝖾𝗋𝗏𝖺𝗋 𝖼𝗈𝗆 𝗏𝗂𝗌𝗍𝖺 𝖺̀ 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾 𝖼𝗈𝗆𝖻𝖺𝗍𝖾 𝖺𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈, 𝖽𝖾𝗌𝗍𝖺𝖼𝖺𝗇𝖽𝗈-𝗌𝖾 𝖺 𝗈𝖻𝗋𝗂𝗀𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝖺𝖽𝗈𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝖼𝗈́𝖽𝗂𝗀𝗈𝗌 𝖽𝖾 𝖻𝗈𝖺 𝖼𝗈𝗇𝖽𝗎𝗍𝖺 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝖺 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾 𝖼𝗈𝗆𝖻𝖺𝗍𝖾 𝖺𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈, 𝗈𝗎 𝗈 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖽𝖾 𝗂𝗇𝗌𝗍𝖺𝗎𝗋𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖼𝖾𝖽𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖽𝗂𝗌𝖼𝗂𝗉𝗅𝗂𝗇𝖺𝗋 𝗌𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾 𝗊𝗎𝖾 𝗈 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝖺𝖽𝗈𝗋 𝗍𝗂𝗏𝖾𝗋 𝖼𝗈𝗇𝗁𝖾𝖼𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖽𝖾 𝖺𝗅𝖾𝗀𝖺𝖽𝖺𝗌 𝗌𝗂𝗍𝗎𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈.
𝖬𝖺𝗌 𝗎𝗆𝖺 𝗉𝗈𝗅𝗂́𝗍𝗂𝖼𝖺 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋𝗇𝖺 𝖽𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝖼𝗈𝗅𝗈𝖼𝖺𝖽𝖺 𝗇𝗎𝗆 𝗌𝖾𝗉𝖺𝗋𝖺𝖽𝗈𝗋 𝗅𝗈𝗇𝗀𝗂́𝗇𝗊𝗎𝗈 𝖽𝖺 𝗂𝗇𝗍𝗋𝖺𝗇𝖾𝗍 𝗉𝗈𝗎𝖼𝗈 𝗈𝗎 𝗇𝖾𝗇𝗁𝗎𝗆 𝖾𝖿𝖾𝗂𝗍𝗈 𝗎́𝗍𝗂𝗅 𝗍𝖾𝗋𝖺́. 𝖯𝖺𝗋𝖺 𝖺𝗅𝖾́𝗆 𝖽𝖾 𝗌𝖾𝗋 𝗋𝖾𝖼𝗈𝗆𝖾𝗇𝖽𝖺́𝗏𝖾𝗅 𝖺𝖽𝗈𝗍𝖺𝗋 𝗉𝗈𝗅𝗂́𝗍𝗂𝖼𝖺𝗌 𝖼𝗅𝖺𝗋𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖽𝖾𝖿𝗂𝗇𝗂𝖽𝖺𝗌, 𝖾́ 𝖾𝗌𝗌𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺𝗅 𝗈𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗓𝖺𝗋 𝗉𝖾𝗋𝗂𝗈𝖽𝗂𝖼𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝖿𝗈𝗋𝗆𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝗌𝗈𝖻𝗋𝖾 𝖺 𝗍𝖾𝗆𝖺́𝗍𝗂𝖼𝖺 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈, 𝗇𝖺𝗌 𝗌𝗎𝖺𝗌 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝖺𝗌 𝗏𝖾𝗋𝗍𝖾𝗇𝗍𝖾𝗌.
𝖠 𝖿𝗈𝗋𝗆𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝗌𝗈𝖻𝗋𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝖽𝖾𝗏𝖾 𝗌𝖾𝗋 𝖽𝖾 𝖿𝗋𝖾𝗊𝗎𝖾̂𝗇𝖼𝗂𝖺 𝗈𝖻𝗋𝗂𝗀𝖺𝗍𝗈́𝗋𝗂𝖺 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝗍𝗈𝖽𝗈𝗌 𝗈𝗌 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌 𝖾 𝖼𝗁𝖾𝖿𝗂𝖺𝗌 (𝗊𝗎𝖾, 𝖿𝖺𝖼𝖾 𝖺̀ 𝗌𝗎𝖺 𝗉𝗈𝗌𝗂𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝗅𝗂𝖽𝖾𝗋𝖺𝗇𝖼̧𝖺 𝗍𝖾̂𝗆 𝖽𝖾 𝖾𝗌𝗍𝖺𝗋 𝖺𝗅𝗂𝗇𝗁𝖺𝖽𝖺𝗌 𝖼𝗈𝗆 𝗈𝗌 𝗏𝖺𝗅𝗈𝗋𝖾𝗌 𝖾 𝗉𝗋𝗂𝗇𝖼𝗂́𝗉𝗂𝗈𝗌 𝖾́𝗍𝗂𝖼𝗈𝗌 𝖽𝖺 𝗈𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗓𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈). 𝖮 𝗉𝖺𝗉𝖾𝗅 𝖽𝖺𝗌 𝖼𝗁𝖾𝖿𝗂𝖺𝗌 𝖾𝗆 𝗆𝖺𝗍𝖾́𝗋𝗂𝖺 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝖾́ 𝖼𝗋𝗎𝖼𝗂𝖺𝗅, 𝖺𝗍𝖾́ 𝗉𝗈𝗋𝗊𝗎𝖾 𝗊𝗎𝖾𝗆 𝗅𝗂𝖽𝖾𝗋𝖺 𝗎𝗆𝖺 𝖾𝗊𝗎𝗂𝗉𝖺 𝖽𝖺́ 𝗈 𝗆𝗈𝗍𝖾 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝗈 𝖺𝗆𝖻𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝗇𝖾𝗅𝖺 𝗌𝖾 𝖾𝗌𝗍𝖺𝖻𝖾𝗅𝖾𝖼𝖾. 𝖤𝗌𝗍𝖺𝗌 𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝗉𝗈𝖽𝖾𝗆 𝖾 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗆 𝗌𝖾𝗋 𝖼𝗈𝗇𝗃𝗎𝗀𝖺𝖽𝖺𝗌 𝖼𝗈𝗆 𝗈𝗎𝗍𝗋𝖺𝗌 𝗂𝗇𝗂𝖼𝗂𝖺𝗍𝗂𝗏𝖺𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺𝗋𝗂𝖺𝗂𝗌 𝖽𝖾𝗌𝗍𝗂𝗇𝖺𝖽𝖺𝗌 𝖺 𝗂𝗆𝗉𝗅𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍𝖺𝗋 𝗈𝗎 𝗋𝖾𝖿𝗈𝗋𝖼̧𝖺𝗋 𝗎𝗆𝖺 𝖼𝗎𝗅𝗍𝗎𝗋𝖺 𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖺𝗅 𝖺𝗌𝗌𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗇𝗈 𝗋𝖾𝗌𝗉𝖾𝗂𝗍𝗈, 𝗂𝗇𝖼𝗅𝗎𝗌𝖺̃𝗈 𝖾 𝗍𝗈𝗅𝖾𝗋𝖺̂𝗇𝖼𝗂𝖺 𝗓𝖾𝗋𝗈 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈.
𝖤́ 𝗂𝗀𝗎𝖺𝗅𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗏𝗂𝗍𝖺𝗅 𝗊𝗎𝖾 𝗈𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌 𝖽𝗂𝗌𝗉𝗈𝗇𝗁𝖺𝗆 𝖽𝖾 𝗆𝖾𝖼𝖺𝗇𝗂𝗌𝗆𝗈𝗌 𝖽𝖾 𝖽𝖾𝗇𝗎́𝗇𝖼𝗂𝖺 𝖾𝗌𝗉𝖾𝖼𝗂́𝖿𝗂𝖼𝗈𝗌 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝗌𝗂𝗍𝗎𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝖾 𝗊𝗎𝖾, 𝗎𝗆𝖺 𝗏𝖾𝗓 𝗋𝖾𝖼𝖾𝖻𝗂𝖽𝖺 𝖺 𝖽𝖾𝗇𝗎́𝗇𝖼𝗂𝖺, 𝗅𝗁𝖾 𝗌𝖾𝗃𝖺 𝖽𝖺𝖽𝗈 𝗌𝖾𝗀𝗎𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝗂𝗆𝖾𝖽𝗂𝖺𝗍𝗈, 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗇𝖽𝗈 𝗌𝖾𝗋 𝗍𝗋𝖺𝗍𝖺𝖽𝖺 𝖼𝗈𝗆 𝗂𝗆𝗉𝖺𝗋𝖼𝗂𝖺𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾 𝖾 𝖺𝗌𝗌𝖾𝗀𝗎𝗋𝖺𝗇𝖽𝗈 𝖺 𝗉𝗋𝗈𝗍𝖾𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝖽𝖾𝗇𝗎𝗇𝖼𝗂𝖺𝗇𝗍𝖾.
𝖬𝖺𝗂𝗌 𝖽𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝖽𝖺𝗋 𝖼𝗎𝗆𝗉𝗋𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖿𝗈𝗋𝗆𝖺𝗅 𝖺̀𝗌 𝗈𝖻𝗋𝗂𝗀𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝗅𝖾𝗀𝖺𝗂𝗌, 𝖺𝗍𝗎𝖺𝗅𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗈𝗌 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌, 𝖼𝖺𝗇𝖽𝗂𝖽𝖺𝗍𝗈𝗌 𝖺 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝗈, 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌, 𝖼𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾𝗌 𝖾 𝗍𝖺𝗆𝖻𝖾́𝗆 𝖺 𝗌𝗈𝖼𝗂𝖾𝖽𝖺𝖽𝖾 𝖾𝗆 𝗀𝖾𝗋𝖺𝗅, 𝖾𝗑𝗂𝗀𝖾𝗆 𝖺̀𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺𝗌 𝗊𝗎𝖾 𝖺𝗈 𝗂𝗇𝗏𝖾́𝗌 𝖽𝖾 𝖼𝗎𝗆𝗉𝗋𝗂𝗋𝖾𝗆 𝗈𝗌 “𝗆𝗂́𝗇𝗂𝗆𝗈𝗌 𝗈𝗅𝗂́𝗆𝗉𝗂𝖼𝗈𝗌” 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝗈𝗌 𝗇𝖺 𝖫𝖾𝗂 𝖾𝗆 𝗆𝖺𝗍𝖾́𝗋𝗂𝖺 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾 𝗋𝖾𝗉𝗋𝖾𝗌𝗌𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈, 𝗂𝗇𝗏𝗂𝗌𝗍𝖺𝗆 𝗏𝖾𝗋𝖽𝖺𝖽𝖾𝗂𝗋𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗇𝖺 𝗉𝗋𝗈𝗆𝗈𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝖺𝗆𝖻𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾𝗌 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈 𝗌𝖾𝗀𝗎𝗋𝗈𝗌 𝖾 𝗌𝖺𝗎𝖽𝖺́𝗏𝖾𝗂𝗌. 𝖠 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖾𝖿𝗂𝖼𝖺𝗓 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝖾́ 𝗁𝗈𝗃𝖾 𝗎𝗆𝖺 𝗉𝖾𝖽𝗋𝖺 𝖺𝗇𝗀𝗎𝗅𝖺𝗋 𝖽𝖺 𝗋𝖾𝗌𝗉𝗈𝗇𝗌𝖺𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺𝗋𝗂𝖺𝗅.
𝖠 𝖺𝖽𝗈𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝖾 𝗆𝖾𝖽𝗂𝖽𝖺𝗌 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈, 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝖺𝗅𝖾́𝗆 𝖽𝖾 𝗆𝗂𝗍𝗂𝗀𝖺𝗋 𝗋𝗂𝗌𝖼𝗈𝗌 𝗃𝗎𝗋𝗂́𝖽𝗂𝖼𝗈𝗌, 𝖼𝗈𝗆𝖾𝗋𝖼𝗂𝖺𝗂𝗌 𝖾 𝖽𝖾 𝗋𝖾𝗉𝗎𝗍𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈, 𝖼𝗈𝗇𝖿𝗂𝗀𝗎𝗋𝖺 𝗎𝗆 𝗂𝗇𝗌𝗍𝗋𝗎𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝗉𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗈𝗌𝗈 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝖼𝗈𝗅𝗈𝖼𝖺𝗋 𝖺𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺𝗌 𝗉𝗈𝗋𝗍𝗎𝗀𝗎𝖾𝗌𝖺𝗌 𝗇𝖺 𝗏𝖺𝗇𝗀𝗎𝖺𝗋𝖽𝖺 𝖽𝖾 𝗎𝗆𝖺 𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾̂𝗇𝖼𝗂𝖺 𝗀𝗅𝗈𝖻𝖺𝗅, 𝗉𝗈𝗍𝖾𝗇𝖼𝗂𝖺𝖽𝖺 𝗉𝗈𝗋 𝗆𝗈𝗏𝗂𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈𝗌 𝖼𝗈𝗆𝗈 𝗈 #𝗆𝖾𝗍𝗈𝗈, 𝖾𝗆 𝗊𝗎𝖾 𝗌𝖾 𝖾𝗑𝗂𝗀𝖾 𝖺̀𝗌 𝗈𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗓𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝗊𝗎𝖾 𝖺𝗅𝗍𝖾𝗋𝖾𝗆 𝗈 𝗌𝖾𝗎 𝗉𝖺𝗋𝖺𝖽𝗂𝗀𝗆𝖺 𝖾 𝗉𝖺𝗌𝗌𝖾𝗆 𝖺 𝖺𝖽𝗈𝗍𝖺𝗋 𝗎𝗆𝖺 𝗉𝗈𝗌𝗍𝗎𝗋𝖺 𝗉𝗋𝗈𝖺𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗇𝖺 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈.
𝖠 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖣𝗂𝗋𝖾𝗍𝗂𝗏𝖺 (𝖴𝖤) 𝟤𝟢𝟤𝟦/𝟣𝟩𝟨𝟢 𝗌𝗈𝖻𝗋𝖾 𝗈 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖽𝖾 𝖽𝗂𝗅𝗂𝗀𝖾̂𝗇𝖼𝗂𝖺 𝖽𝖺𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺𝗌 𝖾𝗆 𝗆𝖺𝗍𝖾́𝗋𝗂𝖺 𝖽𝖾 𝗌𝗎𝗌𝗍𝖾𝗇𝗍𝖺𝖻𝗂𝗅𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾 𝖼𝗈𝗇𝖿𝗂𝗀𝗎𝗋𝖺 𝗎𝗆 𝖾𝗑𝖾𝗆𝗉𝗅𝗈 𝖽𝖾𝗌𝗍𝖺 𝗇𝗈𝗏𝖺 𝖺𝖻𝗈𝗋𝖽𝖺𝗀𝖾𝗆 𝖺𝗈 𝗍𝖾𝗆𝖺, 𝗆𝖺𝗌 𝗇𝖺̃𝗈 𝖾́ 𝖼𝖺𝗌𝗈 𝗎́𝗇𝗂𝖼𝗈. 𝖭𝗈 𝖱𝖾𝗂𝗇𝗈 𝖴𝗇𝗂𝖽𝗈, 𝖾𝗇𝗍𝗋𝗈𝗎 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗇𝗍𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖾𝗆 𝗏𝗂𝗀𝗈𝗋 𝗎𝗆𝖺 𝗅𝖾𝗂 𝗊𝗎𝖾 𝗂𝗇𝗍𝗋𝗈𝖽𝗎𝗓𝗂𝗎 𝗎𝗆 𝖺𝗎𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈 𝖽𝖾 𝟤𝟧% 𝗇𝖺𝗌 𝗂𝗇𝖽𝖾𝗆𝗇𝗂𝗓𝖺𝖼̧𝗈̃𝖾𝗌 𝗉𝗈𝗋 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝗌𝖾𝗑𝗎𝖺𝗅 𝖼𝖺𝗌𝗈 𝗈𝗌 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝖺𝖽𝗈𝗋𝖾𝗌 𝗇𝖺̃𝗈 𝖼𝗎𝗆𝗉𝗋𝖺𝗆 𝖼𝗈𝗆 𝗈 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗋 𝖽𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈.
𝖭𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝗍𝖺𝗇𝗀𝖾 𝖺𝗈 𝖺𝗌𝗌𝖾́𝖽𝗂𝗈 𝗇𝗈 𝗅𝗈𝖼𝖺𝗅 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈, 𝖺 𝗆𝖾𝗇𝗌𝖺𝗀𝖾𝗆 𝖾́ 𝖼𝗅𝖺𝗋𝖺: 𝗉𝗋𝖾𝗏𝖾𝗇𝗂𝗋 𝖾́ 𝗆𝖾𝗌𝗆𝗈 𝗈 𝗆𝖾𝗅𝗁𝗈𝗋 𝗋𝖾𝗆𝖾́𝖽𝗂𝗈.
* Coordenadora no Departamento de Direito Laboral e Segurança Social da SRS Legal
IN "DIÁRIO DE NOTÍCIAS"-22/01/25 NR: Senhora doutora.
Pelo texto escrito percebe-se que a senhora é um ser humano, só pode ser uma boa pessoa. Refere várias vezes o contexto empresarial sítio onde o assédio tem plataforma priveligiada. A igreja católica é o quê, uma empresa? Os profissionais que nela trabalham são empregados? Há dezenas de casos registados pela equipa da dra Rute Agulhas, absolutamente claros e registados como "violação sexual" e as vítimas ainda não foram indemnizadas porque a 'conferência episcopal' teima em arrecadar o dinheiro até o decorrer de mais inquirições que como ignorantes consideramos fantochada acessória.
O que pode fazer a empresa onde a senhora trabalha para denunciar esta velhacaria religiosa?
Bem haja se por acaso leu esta linhas.