UMA GRAÇA PARA O FIM DO DIA

 .

.

L~MEGA FÁBRICAS

1- EL HELADERO 

GELADOS, TORTA E ALFAJORES GELADOS 

 

FONTE:   SELLO NACIONAL

.

.

Astronomia

III. Relatividade

Como é o universo?/1

  Origens NT

* As nossas séries por episódios são editadas no mesmo dia da semana à mesma hora, assim torna-se fácil se quiser visionar episódios anteriores.

.

.

AS MULHERES NA HISTÓRIA

28.1- 𝑴𝑨𝑹𝑰𝑨 𝑫𝑬 𝑴𝑬́𝑫𝑰𝑪𝑰

"𝓾𝓶𝓪 𝓻𝓪𝓲𝓷𝓱𝓪 𝓻𝓾𝓭𝓮, 𝓾𝓶𝓪 𝓶𝓪̃𝓮 𝓬𝓻𝓾𝓮𝓵"

FONTE:Canal História e Tu .

ÂNGELA SILVA

 .

A dança da

inovação corporativa

.

𝗛𝗮́ 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗮𝘁𝗿𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗮𝗺-𝗺𝗲 𝘂𝗺𝗮 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼́𝗿𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗲 𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗮̃𝗼 𝗲 𝗱𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲: 𝘂𝗺𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗼𝘀𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝗿𝗮̂𝗺𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗶𝗿𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗼 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗮 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗟𝗲𝘀𝘁𝗲. 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗮𝗿𝗮𝗺 𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿𝘀, 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻𝘀, 𝗮𝗿𝗿𝗼𝗷𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿 𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗳𝗼́𝗹𝗶𝗼 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹 𝗱𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮. 𝗦𝗮𝗶́𝗿𝗮𝗺 𝗱𝗮𝗶́ 𝗰𝗼𝗶𝘀𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗶́𝘃𝗲𝗶𝘀, 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝘂𝗮𝗶𝘀. 𝗧𝘂𝗱𝗼 𝗹𝗶𝗻𝗱𝗼, 𝗺𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂𝗲́𝗺 𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗮𝗿.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿𝗮𝗺 𝗻𝗼𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿𝘀, 𝗲𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝗴𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗼𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗼𝗯𝗿𝗶𝗿𝗮𝗺 𝗾𝘂𝗲 𝗼 𝘃𝗶𝗱𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗽𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗼𝗿𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗿𝗮 𝘂𝗺𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼, 𝗺𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗲𝗹𝗶𝘇𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗷𝗮́ 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂𝗲́𝗺 𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘃𝗮 𝗮 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮. 𝗗𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲-𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮𝗷𝘂𝗱𝗮 𝗮𝗼 𝗦𝗿. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 - 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗲𝗺𝗼𝘀-𝗹𝗵𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺 - 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗮 𝗳𝗮́𝗯𝗿𝗶𝗰𝗮, 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗮 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗼 𝘃𝗶𝗱𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗽𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗶𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼, 𝗮𝗴𝗼𝗿𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗱𝗼, - 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲𝗺 𝘀𝗮𝗹𝘃𝗮𝗿 𝗼 𝗱𝗶𝗮, 𝗲 𝗱𝗮́ 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗮̀ 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝘁𝗮𝗿𝗲𝗳𝗮, 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼-𝗹𝗵𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗼𝘂.

𝗖𝗼𝗺 𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗰𝗮𝘁𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗲 𝘂𝗺𝗮 𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰̧𝗮̃𝗼, 𝗼 𝗦𝗿. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲-𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗲 𝘂́𝘁𝗶𝗹, 𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗳𝗲𝗹𝗶𝘇 𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗱𝗮, 𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗲𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗲 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿.

𝗤𝘂𝗲𝗿𝗼 𝗺𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼́𝗿𝗶𝗮, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲́ 𝘂𝗺𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲𝗺 𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿.

𝒯𝑜𝒹𝒶𝓈 𝒶𝓈 𝓈𝑒𝓂𝒶𝓃𝒶𝓈 𝓃𝒶 ℳ𝒜𝒵ℰ 𝒸𝓇𝓊𝓏𝒶𝓂𝑜-𝓃𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓂 𝑜 𝒹𝑒𝓈𝒶𝒻𝒾𝑜 𝒹𝒶 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝑒𝓂 𝒸𝑜𝓃𝓉𝑒𝓍𝓉𝑜 𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜. ℰ𝓈𝓉𝓊𝒹𝒶𝓂𝑜𝓈 𝑒 𝒸𝑜𝓃𝓉𝒶𝒸𝓉𝒶𝓂𝑜𝓈 𝓂𝒾𝓁𝒽𝒶𝓇𝑒𝓈 𝒹𝑒 𝓈𝓉𝒶𝓇𝓉𝓊𝓅𝓈 𝓅𝑜𝓇𝓆𝓊𝑒 𝒶𝒸𝓇𝑒𝒹𝒾𝓉𝒶𝓂𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒶 𝓈𝑜𝓁𝓊𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒸𝓇𝑒𝓈𝒸𝑒𝓇 𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝓇 𝓂𝓊𝒾𝓉𝒶𝓈 𝓋𝑒𝓏𝑒𝓈 𝓋𝑒𝓂 𝒹𝑒 𝒻𝑜𝓇𝒶, 𝑒𝓂 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝓉𝑜𝓈 𝒶́𝑔𝑒𝒾𝓈, 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝓉𝒾𝓋𝑜𝓈 𝓂𝒶𝓈 𝒸𝑜𝓂 𝓅𝑜𝓊𝒸𝑜 𝓇𝒾𝓈𝒸𝑜. ℰ 𝓋𝑒𝓂, 𝒸𝑜𝓂 𝓉𝒶𝓃𝓉𝑜 𝑒𝓈𝒻𝑜𝓇𝒸̧𝑜 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝑜 𝒾𝓂𝓅𝒶𝒸𝓉𝑜 𝑔𝑒𝓇𝒶𝒹𝑜.

𝒜𝑜 𝓂𝑒𝓈𝓂𝑜 𝓉𝑒𝓂𝓅𝑜, 𝒹𝑒𝒻𝑒𝓃𝒹𝑒𝓂𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒶 𝓂𝓊𝒹𝒶𝓃𝒸̧𝒶 𝓉𝑒𝓂 𝒹𝑒 𝓋𝒾𝓇 𝒹𝑒 𝒹𝑒𝓃𝓉𝓇𝑜, 𝑒 𝓅𝑜𝓇 𝒾𝓈𝓈𝑜 𝓂𝑜𝓉𝒾𝓋𝒶𝓂𝑜𝓈 𝑒𝓆𝓊𝒾𝓅𝒶𝓈 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓈𝑒𝓇𝑒𝓂 𝒸𝒶𝓉𝒶𝓁𝒾𝓈𝒶𝒹𝑜𝓇𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝓂𝓊𝒹𝒶𝓃𝒸̧𝒶, 𝒹𝒶𝓃𝒹𝑜-𝓁𝒽𝑒𝓈 𝒶𝓈 𝒻𝑒𝓇𝓇𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝒶𝓈 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝓇𝑒𝓂 𝓃𝒶𝓈 𝓈𝓊𝒶𝓈 𝒻𝓊𝓃𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝑒 𝓇𝑒𝓈𝑜𝓁𝓋𝑒𝓇𝑒𝓂 𝓅𝓇𝑜𝒷𝓁𝑒𝓂𝒶𝓈 𝓅𝓇𝑜𝒻𝓊𝓃𝒹𝑜𝓈.

𝒞𝑜𝓃𝓉𝓊𝒹𝑜, 𝓃𝑜 𝒸𝒶𝓂𝒾𝓃𝒽𝑜, 𝓂𝓊𝒾𝓉𝒶 𝑔𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒻𝒾𝒸𝒶 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓉𝓇𝒶́𝓈. 𝒫𝑒𝓈𝓈𝑜𝒶𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓃𝒶̃𝑜 𝒶𝒸𝑜𝓂𝓅𝒶𝓃𝒽𝒶𝓇𝒶𝓂 𝓅𝓁𝒶𝓃𝑜𝓈 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜𝓈 𝒶𝓇𝓇𝑜𝒿𝒶𝒹𝑜𝓈, 𝓆𝓊𝑒 𝓅𝒶𝓈𝓈𝒶𝓇𝒶𝓂 𝒶𝑜 𝓁𝒶𝒹𝑜 𝒹𝑒 𝓅𝑜́𝓈-𝑔𝓇𝒶𝒹𝓊𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒾𝓂𝓅𝓇𝑜𝓃𝓊𝓃𝒸𝒾𝒶́𝓋𝑒𝒾𝓈 𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝓃𝒶̃𝑜 𝑜𝓊𝓋𝑒𝓂 𝓅𝑜𝒹𝒸𝒶𝓈𝓉𝓈 𝓈𝑜𝒷𝓇𝑒 𝒸𝓇𝑒𝓈𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝑒 𝑒𝓈𝓉𝓇𝒶𝓉𝑒́𝑔𝒾𝒶 𝒶𝑜 𝒹𝑜𝒷𝓇𝑜 𝒹𝒶 𝓋𝑒𝓁𝑜𝒸𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒶 𝓆𝓊𝑒 𝒻𝑜𝒾 𝑔𝓇𝒶𝓋𝒶𝒹𝑜. 𝒫𝓇𝑜𝒻𝒾𝓈𝓈𝒾𝑜𝓃𝒶𝒾𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓅𝑜𝓇 𝓂𝑜𝓉𝒾𝓋𝑜𝓈 𝓋𝒶́𝓇𝒾𝑜𝓈 - 𝓅𝑒𝓇𝓈𝑜𝓃𝒶𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒, 𝒻𝒶𝓁𝓉𝒶 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝓋𝑒𝓈𝓉𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜, 𝑜𝓊 𝓈𝑜́ 𝒶 𝓋𝒾𝒹𝒶 𝒶 𝒶𝒸𝑜𝓃𝓉𝑒𝒸𝑒𝓇 - 𝒻𝒾𝒸𝒶𝓇𝒶𝓂 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓉𝓇𝒶́𝓈.

𝒜 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝒶 𝓃𝒶̃𝑜 𝓉𝑒𝓂 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝑒𝓃𝑔𝒶𝓃𝒶𝓇 - 𝓂𝑒𝒾𝒶 𝒹𝓊́𝓏𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝓉𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓂 𝓂𝑒𝓁𝒽𝑜𝓇𝑒𝓈 𝑜𝓊 𝓅𝒾𝑜𝓇𝑒𝓈 𝓇𝑒𝓈𝓊𝓁𝓉𝒶𝒹𝑜𝓈, 𝒹𝑒𝓈𝒹𝑒 𝑒𝓆𝓊𝒾𝓅𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓈𝒶𝓉𝑒́𝓁𝒾𝓉𝑒, 𝓁𝒶𝒷𝑜𝓇𝒶𝓉𝑜́𝓇𝒾𝑜𝓈 𝒹𝑒 𝑒𝓍𝓅𝑒𝓇𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜, 𝒻𝓊𝓃𝒹𝑜𝓈 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒾𝓃𝓋𝑒𝓈𝓉𝒾𝓇 𝑒 𝒶𝒸𝑒𝓁𝑒𝓇𝒶𝓇 𝑒𝓂 𝓈𝓉𝒶𝓇𝓉𝓊𝓅𝓈 𝒹𝒶 𝒶́𝓇𝑒𝒶, 𝓅𝓇𝑜𝑔𝓇𝒶𝓂𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝑔𝑒𝓇𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝒾𝒹𝑒𝒾𝒶𝓈 𝒾𝓃𝓉𝑒𝓇𝓃𝒶𝓈 𝑒 𝑒𝓍𝓉𝑒𝓇𝓃𝒶𝓈, 𝑒𝓉𝒸.

𝒫𝒶𝓇𝒶 𝓉𝑜𝒹𝑜𝓈 𝑒𝓁𝑒𝓈, 𝑜 𝓅𝑒𝓇𝒻𝒾𝓁 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝒶𝓅𝑒𝓉𝑒𝒸𝒾́𝓋𝑒𝓁 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒹𝑜𝓇 𝑒́ 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝒻𝒶́𝒸𝒾𝓁 𝒹𝑒 𝒾𝒹𝑒𝓃𝓉𝒾𝒻𝒾𝒸𝒶𝓇 - 𝑔𝑒𝓃𝓉𝑒 𝓃𝑜𝓋𝒶, 𝒸𝑜𝓂 𝑔𝒶𝓇𝓇𝒶 𝑒 𝑔𝑒𝓃𝒾𝒸𝒶, 𝓅𝑒𝓇𝓈𝒾𝓈𝓉𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈 𝑒 𝒸𝑜𝓂 𝒹𝒾𝒻𝒾𝒸𝓊𝓁𝒹𝒶𝒹𝑒 𝑒𝓂 𝒹𝑒𝓈𝒾𝓈𝓉𝒾𝓇 𝓅𝑒𝓇𝒶𝓃𝓉𝑒 𝒸𝑒𝓃𝒶́𝓇𝒾𝑜𝓈 𝒹𝒾𝒻𝒾́𝒸𝑒𝒾𝓈, 𝒹𝒾𝓈𝓅𝑜𝓈𝓉𝑜𝓈 𝒶 𝓉𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝒶𝓇 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜 𝑒 𝓈𝑒𝓂 𝓂𝑒𝒹𝑜 𝒹𝑒 𝒸𝒶𝒾𝓇 𝑒 𝒻𝒶𝓁𝒽𝒶𝓇. ℱ𝒶́𝒸𝒾𝓁 𝒹𝑒 𝓅𝓇𝑒𝓋𝑒𝓇 𝑒́ 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝒶 𝒹𝒾𝒻𝒾𝒸𝓊𝓁𝒹𝒶𝒹𝑒 𝑒𝓂 𝓇𝑒𝓉𝑒𝓇 𝑒𝓈𝓉𝒶𝓈 𝓅𝑒𝓈𝓈𝑜𝒶𝓈 - 𝒾𝓃𝓆𝓊𝒾𝑒𝓉𝒶𝓈 𝓅𝑒𝓇𝒶𝓃𝓉𝑒 𝒶 𝒻𝑜𝓇𝒸̧𝒶 𝓆𝓊𝑒 𝑜 𝒽𝒾𝓈𝓉𝑜́𝓇𝒾𝒸𝑜 𝑒 𝑜 𝓁𝑒𝑔𝒶𝒹𝑜 𝓅𝑜𝒹𝑒𝓂 𝓉𝑒𝓇 𝓃𝒶 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝒶. 𝒮𝑒𝒹𝑒𝓃𝓉𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝓅𝓇𝑜𝓅𝑜́𝓈𝒾𝓉𝑜 𝑒 𝒹𝒶 𝓋𝒾𝓈𝒾𝒷𝒾𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝑜 𝒾𝓂𝓅𝒶𝒸𝓉𝑜 𝒹𝑜 𝓈𝑒𝓊 𝑒𝓈𝒻𝑜𝓇𝒸̧𝑜 𝑒 𝓉𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝑜. 𝒱𝑜𝓁𝒶́𝓉𝑒𝒾𝓈.

ℰ 𝑒𝓃𝓆𝓊𝒶𝓃𝓉𝑜 𝑒𝓈𝓉𝑒𝓈 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝓉𝑜𝓇𝑒𝓈 𝓋𝒶̃𝑜 𝑒 𝓋𝑒̂𝓂, 𝒶𝓆𝓊𝑒𝓁𝑒𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓋𝒶̃𝑜 𝒻𝒾𝒸𝒶𝓃𝒹𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓉𝓇𝒶́𝓈 𝑜𝒷𝓈𝑒𝓇𝓋𝒶𝓂, 𝓇𝑒𝓈𝒾𝓈𝓉𝑒𝓂 𝑒 𝓅𝓇𝑒𝓅𝒶𝓇𝒶𝓂-𝓈𝑒 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝑜 𝓅𝓇𝑜́𝓍𝒾𝓂𝑜 𝑔𝓇𝓊𝓅𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝓅𝓇𝑜𝓂𝑒𝓉𝑒 𝓋𝒾𝓇 𝓂𝓊𝒹𝒶𝓇 𝑜 (𝓈𝑒𝓊) 𝓂𝓊𝓃𝒹𝑜.

ℐ𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝑒́ 𝓊𝓂𝒶 𝓂𝒾𝓈𝓉𝓊𝓇𝒶 𝒹𝑒 𝓋𝒶́𝓇𝒾𝒶𝓈 𝒸𝑜𝒾𝓈𝒶𝓈, 𝑒𝓃𝓉𝓇𝑒 𝑒𝓁𝒶𝓈 𝓈𝑒𝑔𝓊𝓇𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒶 𝑒𝓃𝑒𝓇𝑔𝒾𝒶 𝑒 𝑜 𝓅𝑒𝓃𝓈𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒻𝑜𝓇𝒶 𝒹𝒶 𝒸𝒶𝒾𝓍𝒶, 𝓂𝒶𝓈 𝓃𝒶̃𝑜 𝓈𝑜́. ℰ 𝑜 𝒸𝑜𝓃𝓉𝑒𝓍𝓉𝑜, 𝒶 𝑒𝓍𝓅𝑒𝓇𝒾𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝑒 𝑜 𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜? 𝒩𝒶̃𝑜 𝓉𝑒̂𝓂 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝓊𝓂 𝓅𝒶𝓅𝑒𝓁 𝓃𝒶 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝒸̧𝒶̃𝑜? 𝒩𝒶̃𝑜 𝓅𝑜𝒹𝑒𝓂 𝒶𝓉𝒶𝓁𝒽𝒶𝓇 𝒸𝒶𝓂𝒾𝓃𝒽𝑜 𝓆𝓊𝒶𝓃𝒹𝑜 𝓊𝓈𝒶𝒹𝑜𝓈 𝑒𝓂 𝒸𝑜𝓃𝒿𝓊𝓃𝓉𝑜 𝒸𝑜𝓂 𝑒𝓈𝓈𝒶 𝑔𝑒𝓃𝒾𝒸𝒶 𝒾𝓂𝓅𝓊𝓁𝓈𝒾𝑜𝓃𝒶𝒹𝑜𝓇𝒶 𝒹𝑒 𝓂𝓊𝒹𝒶𝓃𝒸̧𝒶? ℰ 𝓈𝑒 𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶́ 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓉𝓇𝒶́𝓈 𝒻𝑜𝓇 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝒸𝒶𝓉𝒶𝓁𝒾𝓈𝒶𝒹𝑜𝓇 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜? 𝒩𝒶̃𝑜 𝒽𝒶𝓋𝑒𝓇𝒶́ 𝑒𝓈𝓅𝒶𝒸̧𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓆𝓊𝑒𝓂 𝓉𝑒𝓂 𝓃𝒶 𝓂𝑒𝓂𝑜́𝓇𝒾𝒶, 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝓉𝓊𝒹𝑜 𝑒𝓇𝒶 𝓃𝑜 𝒾𝓃𝒾́𝒸𝒾𝑜, 𝓈𝑒𝓂 𝒶 𝒷𝓊𝓇𝑜𝒸𝓇𝒶𝒸𝒾𝒶 𝑒 𝒶𝓈 𝑒𝓈𝓉𝓇𝓊𝓉𝓊𝓇𝒶𝓈 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝒾𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝑜 𝓉𝑒𝓂𝓅𝑜 𝒸𝓇𝒾𝑜𝓊? 𝒞𝒶𝓇𝓇𝑒𝑔𝒶𝒹𝑜𝓈 𝒹𝑒 𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒹𝑒 𝓂𝑒𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝒻𝒾𝒸𝒶 𝓅𝑜𝓇 𝑒𝓍𝓅𝓁𝑜𝓇𝒶𝓇. 𝒟𝑒𝓈𝓂𝑜𝓉𝒾𝓋𝒶𝒹𝑜𝓈 𝓅𝑜𝓇 𝓃𝒶̃𝑜 𝓈𝑒 𝓈𝑒𝓃𝓉𝒾𝓇𝑒𝓂 𝓋𝒶𝓁𝑜𝓇𝒾𝓏𝒶𝒹𝑜𝓈. 𝒫𝑒𝓇𝒹𝒾𝒹𝑜𝓈 𝓈𝑜𝒷𝓇𝑒 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝓋𝑜𝓁𝓉𝒶𝓇𝑒𝓂 𝒶 𝓉𝑜𝓇𝓃𝒶𝓇-𝓈𝑒 𝓇𝑒𝓁𝑒𝓋𝒶𝓃𝓉𝑒𝓈.

𝒜𝓈 𝑔𝓇𝒶𝓃𝒹𝑒𝓈 𝓉𝑒𝒸𝓃𝑜𝓁𝑜́𝑔𝒾𝒸𝒶𝓈 𝓈𝒶̃𝑜 𝒷𝑜𝒶𝓈 𝒾𝓃𝓈𝓅𝒾𝓇𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈, 𝒸𝑜𝓂 𝓂𝑜𝒹𝑒𝓁𝑜𝓈 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓈𝓊𝓈𝓉𝑒𝓃𝓉𝒶𝒹𝒶, 𝓈𝑜́𝓁𝒾𝒹𝒶 𝑒 𝒹𝓊𝓇𝒶𝒹𝑜𝓊𝓇𝒶. 𝒩𝑒𝓁𝑒𝓈 𝓈𝓊𝓇𝑔𝑒𝓂 𝓂𝓊𝒾𝓉𝒶𝓈 𝓋𝑒𝓏𝑒𝓈 𝑒𝓆𝓊𝒾𝓅𝒶𝓈 𝒽𝒾́𝒷𝓇𝒾𝒹𝒶𝓈 - 𝑜𝓈 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝓉𝑜𝓇𝑒𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓉𝓇𝒶𝓏𝑒𝓂 𝓃𝑜𝓋𝒶𝓈 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝓉𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝒶𝓇, 𝒸𝑜𝓃𝓉𝑒𝓍𝓉𝑜𝓈 𝒹𝒾𝒻𝑒𝓇𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈 𝑒 𝒹𝑒𝓈𝒶𝒻𝒾𝒶𝓂 𝒶 𝓇𝑒𝒶𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒, 𝒶 𝓉𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝒶𝓇 𝓁𝒶𝒹𝑜 𝒶 𝓁𝒶𝒹𝑜 𝒸𝑜𝓂 𝑒𝓆𝓊𝒾𝓅𝒶𝓈 𝒽𝒾𝓈𝓉𝑜́𝓇𝒾𝒸𝒶𝓈, 𝒸𝑜𝓂 𝓊𝓂 𝑒𝓃𝑜𝓇𝓂𝑒 𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒹𝑜 𝓅𝓇𝑜𝒹𝓊𝓉𝑜, 𝒹𝑜 𝓂𝑒𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜 𝑒 𝒹𝑜𝓈 𝓈𝑒𝓊𝓈 𝒸𝓁𝒾𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈. 𝒪 𝓆𝓊𝑒 𝓈𝑒𝓇𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝓊𝓂𝒶 ℳ𝒾𝒸𝓇𝑜𝓈𝑜𝒻𝓉, 𝓊𝓂𝒶 𝒜𝓅𝓅𝓁𝑒 𝑜𝓊 𝒶𝓉𝑒́ 𝓂𝑒𝓈𝓂𝑜 𝓊𝓂𝒶 𝒪𝓊𝓉𝒮𝓎𝓈𝓉𝑒𝓂𝓈 𝓈𝑒𝓂 𝑒𝓈𝓈𝑒𝓈 𝑔𝓊𝒶𝓇𝒹𝒾𝑜̃𝑒𝓈 𝒹𝑜 𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝓃𝒶̃𝑜 𝑒𝓈𝓉𝒶́ 𝓇𝑒𝑔𝒾𝓈𝓉𝒶𝒹𝑜 𝑒𝓂 𝓁𝒶𝒹𝑜 𝓃𝑒𝓃𝒽𝓊𝓂?

𝒱𝑒𝓇𝓃𝒶 ℳ𝓎𝑒𝓇𝓈 - 𝑒𝓈𝓅𝑒𝒸𝒾𝒶𝓁𝒾𝓈𝓉𝒶 𝓃𝑜 𝓉𝑜́𝓅𝒾𝒸𝑜 𝒹𝒶 𝓉𝓇𝒶𝓃𝓈𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒸𝓊𝓁𝓉𝓊𝓇𝒶𝓁 - 𝒹𝒾𝓏 𝓆𝓊𝑒 "𝒟𝒾𝓋𝑒𝓇𝓈𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝑒́ 𝓈𝑒𝓇 𝒸𝑜𝓃𝓋𝒾𝒹𝒶𝒹𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒶 𝒻𝑒𝓈𝓉𝒶. ℐ𝓃𝒸𝓁𝓊𝓈𝒶̃𝑜 𝑒́ 𝓈𝑒𝓇 𝒸𝑜𝓃𝓋𝒾𝒹𝒶𝒹𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒹𝒶𝓃𝒸̧𝒶𝓇". ℋ𝒶́ 𝓉𝒶𝓃𝓉𝒶 𝒷𝑒𝓁𝑒𝓏𝒶 𝓃𝑒𝓈𝓉𝒶 𝓈𝒾𝓂𝓅𝓁𝒾𝒸𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒. 𝒞𝑜𝓃𝓈𝑒𝑔𝓊𝑒𝓂 𝓋𝑒𝓇 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝒶 𝒻𝑒𝓈𝓉𝒶 𝒹𝑜𝓈 𝓋𝑜𝓈𝓈𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓃𝓉𝑒𝓍𝓉𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜𝓈 𝒸𝒽𝑒𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝑔𝑒𝓃𝓉𝑒 𝓉𝒶̃𝑜 𝒹𝒾𝒻𝑒𝓇𝑒𝓃𝓉𝑒? 𝒜𝑔𝑜𝓇𝒶 𝑒́ 𝓂𝑒𝓈𝓂𝑜 𝓈𝑜́ 𝑒𝓈𝓉𝑒𝓃𝒹𝑒𝓇 𝒶 𝓂𝒶̃𝑜 𝒶̀𝓆𝓊𝑒𝓁𝑒𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒸𝒽𝑒𝑔𝒶𝓇𝒶𝓂 𝓅𝓇𝒾𝓂𝑒𝒾𝓇𝑜 𝓂𝒶𝓈 𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝒶𝑔𝑜𝓇𝒶 𝑒𝓈𝒸𝑜𝓃𝒹𝒾𝒹𝑜𝓈 𝓃𝑜 𝒸𝒶𝓃𝓉𝑜 𝒹𝒶 𝓈𝒶𝓁𝒶 𝒸𝑜𝓂 𝓇𝑒𝒸𝑒𝒾𝑜 𝒹𝑒 𝒿𝒶́ 𝓃𝒶̃𝑜 𝓅𝑒𝓇𝓉𝑒𝓃𝒸𝑒𝓇𝑒𝓂 𝒶 𝓈𝒾́𝓉𝒾𝑜 𝓃𝑒𝓃𝒽𝓊𝓂.

* Head of Innovation da MAZE

IN "DINHEIRO VIVO" - 31/05/21

 .

 .

2652.UNIÃO

EUROPEIA

Reino Unido repõe quarentena obrigatória

  para quem viajar de Portugal

* Mais uma vez se demonstra que os nossos governantes são muito "acertivos" quando se trata de fazer troça do povo português mas acaba-se-lhe a bravata quando é para reagir às autoridades de um outro país.

Aludindo ao facto de o sr. Primeiro-ministro ter dito que não mentia nós acreditamos piamente na afirmação, desde ministros, secretários de Estado, directores gerais e deputados o chefe do governo tem um grupo de notáveis absolutamente dispostos a mentir por ele, assim António Costa não mente.

FONTE:  euronews

.

.

29-Falsidade.com

29.6-A Noiva Perfeita

FONTE:PNMMATHEUS ID

.

   PS5 Pablo Escobar

GOLD PlayStation 5

FONTE:   Nuno Agonia

.

.

Lusitanae Ensemble e

Vanessa Quinteiro

Estranha Forma de Vida

.

.

XIII-AS PIORES PRISÕES

DO MUNDO

1- Presídio San Pedro

BOLÍVIA

Noticias Da Hora Discovery Channel
.

 .

Porque as janelas dos aviões

não são alinhadas com os assentos

FONTE:   Aero Por Trás da Aviação

..

 .

Pescadores ganham fortuna ao encontrar 

substância rara em baleia morta

FONTE:   BBC News Brasil

.

 .

𝐎 𝐁𝐎𝐋𝐒𝐎𝐋𝐔𝐋𝐀 𝐕𝐎𝐋𝐓𝐎𝐔 𝐄 𝐓𝐀́ 𝐋𝐎𝐔𝐂𝐀̃𝐎!

FONTE:   André Guedes

.

 .

INFORMAÇÃO FIDEDIGNA

.

. 2721

Senso d'hoje

GUILHERME GEIRINHAS

HUMORISTA

MESTRE EM GESTÃO

COMO SE MEDEM AS AUDIÊNCIAS?

FONTE:   Guilherme Geirinhas

.

.

BOOO!!

.

.

BOM DIA

.

111-CINEMA

FORA "D'ORAS"

𝒱-As Cinquenta Sombras - Livre .

𝑆𝑖𝑛𝑜𝑝𝑠𝑒:

 

𝐶𝘩𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑎𝑛 𝐺𝑟𝑒𝑦 𝑒 𝑠𝑢𝑎 𝑛𝑜𝑣𝑎 𝑒𝑠𝑝𝑜𝑠𝑎, 𝐴𝑛𝑎𝑠𝑡𝑎𝑠𝑖𝑎, 𝑎𝑏𝑟𝑎𝑐̧𝑎𝑚 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎 𝑠𝑢𝑎 𝑖𝑛𝑠𝑒𝑝𝑎𝑟𝑎́𝑣𝑒𝑙 𝑙𝑖𝑔𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜, 𝑚𝑎𝑠 𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑖́𝑣𝑒𝑖𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑐̧𝑎𝑚 𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑡𝑒𝑟 𝑜 𝑠𝑒𝑢 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙 𝑓𝑒𝑙𝑖𝑧 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑠𝑚𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑐̧𝑎𝑟.

𝐸𝑙𝑒𝑛𝑐𝑜:

 

𝐷𝑎𝑘𝑜𝑡𝑎 𝐽𝑜𝘩𝑛𝑠𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐴𝑛𝑎𝑠𝑡𝑎𝑠𝑖𝑎 "𝐴𝑛𝑎" 𝑆𝑡𝑒𝑒𝑙𝑒

𝐽𝑎𝑚𝑖𝑒 𝐷𝑜𝑟𝑛𝑎𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐶𝘩𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑎𝑛 𝐺𝑟𝑒𝑦

𝐸𝑟𝑖𝑐 𝐽𝑜𝘩𝑛𝑠𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐽𝑎𝑐𝑘 𝐻𝑦𝑑𝑒

𝐸𝑙𝑜𝑖𝑠𝑒 𝑀𝑢𝑚𝑓𝑜𝑟𝑑 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐾𝑎𝑡𝘩𝑒𝑟𝑖𝑛𝑒 "𝐾𝑎𝑡𝑒" 𝐾𝑎𝑣𝑎𝑛𝑎𝑔𝘩

𝑅𝑖𝑡𝑎 𝑂𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑀𝑖𝑎 𝐺𝑟𝑒𝑦

𝐿𝑢𝑘𝑒 𝐺𝑟𝑖𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐸𝑙𝑙𝑖𝑜𝑡 𝐺𝑟𝑒𝑦

𝑉𝑖𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑅𝑎𝑠𝑢𝑘 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐽𝑜𝑠𝑒́ 𝑅𝑜𝑑𝑟𝑖𝑔𝑢𝑒𝑧

𝐾𝑖𝑚 𝐵𝑎𝑠𝑖𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐸𝑙𝑒𝑛𝑎 𝐿𝑖𝑛𝑐𝑜𝑙𝑛

𝑀𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎 𝐺𝑎𝑦 𝐻𝑎𝑟𝑑𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐺𝑟𝑎𝑐𝑒 𝑇𝑟𝑒𝑣𝑒𝑙𝑦𝑎𝑛-𝐺𝑟𝑒𝑦

𝐴𝑛𝑑𝑟𝑒𝑤 𝐴𝑖𝑟𝑙𝑖𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐶𝑎𝑟𝑟𝑖𝑐𝑘 𝐺𝑟𝑒𝑦

𝐽𝑒𝑛𝑛𝑖𝑓𝑒𝑟 𝐸𝘩𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐶𝑎𝑟𝑙𝑎 𝑊𝑖𝑙𝑘𝑠

𝐷𝑦𝑙𝑎𝑛 𝑁𝑒𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝐵𝑜𝑏

FONTE:HISTÓRIAS LINDAS