MANUELA SILVA

 .

Cultura ética,

mais importante do que nunca

A ética empresarial, pelo apelo que faz à construção de soluções de negócio que respeitem todos os ‘stakeholders’, foi fazendo um caminho cada vez mais consistente e é hoje uma vertente decisiva na filosofia de gestão das empresas com “E” grande.

𝒜 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁 (𝒷𝓊𝓈𝒾𝓃𝑒𝓈𝓈 𝑒𝓉𝒽𝒾𝒸𝓈) 𝓉𝓇𝒶𝒹𝓊𝓏 𝓊𝓂𝒶 𝓋𝒾𝓈𝒶̃𝑜 𝒹𝒶 𝑔𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝓈𝑜𝒷 𝓊𝓂 𝒶̂𝓃𝑔𝓊𝓁𝑜 𝓇𝑒𝓁𝒶𝓉𝒾𝓋𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝓇𝑒𝒸𝑒𝓃𝓉𝑒, 𝒹𝑜 𝓅𝑜𝓃𝓉𝑜 𝒹𝑒 𝓋𝒾𝓈𝓉𝒶 𝒽𝒾𝓈𝓉𝑜́𝓇𝒾𝒸𝑜, 𝓆𝓊𝑒 𝒸𝑜𝓂𝑒𝒸̧𝑜𝓊 𝒶 𝓈𝑒𝓇 𝒾𝒹𝑒𝓃𝓉𝒾𝒻𝒾𝒸𝒶𝒹𝒶 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝓅𝓇𝑒𝑜𝒸𝓊𝓅𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒶 𝑒𝓃𝒹𝑒𝓇𝑒𝒸̧𝒶𝓇 𝓃𝒶 𝓈𝑒𝓆𝓊𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝑒𝓋𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈 𝒸𝓊𝒿𝒶 𝑔𝓇𝒶𝓋𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒶𝒻𝑒𝓉𝑜𝓊 𝒶 𝓇𝑒𝓅𝓊𝓉𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝑒, 𝓃𝒶𝓁𝑔𝓊𝓃𝓈 𝒸𝒶𝓈𝑜𝓈 𝓂𝑒𝓈𝓂𝑜, 𝒶 𝓈𝑜𝒷𝓇𝑒𝓋𝒾𝓋𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝒶𝓈 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈.

𝒩𝑜 𝒾𝓃𝒾́𝒸𝒾𝑜 𝒹𝑜 𝓈𝑒𝒸𝓊𝓁𝑜 𝒳𝒳ℐ, 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜𝓈 𝑒𝓈𝒸𝒶̂𝓃𝒹𝒶𝓁𝑜𝓈 𝒻𝒾𝓃𝒶𝓃𝒸𝑒𝒾𝓇𝑜𝓈 𝒹𝑒 𝑔𝓇𝒶𝓃𝒹𝑒 𝒹𝒾𝓂𝑒𝓃𝓈𝒶̃𝑜 𝒾𝓂𝓅𝓁𝒾𝒸𝒶𝓇𝒶𝓂 𝒶 𝓆𝓊𝑒𝒹𝒶 𝒾𝓂𝓅𝓇𝑜𝓋𝒶́𝓋𝑒𝓁 𝒹𝑒 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 𝒹𝑒 𝓇𝑒𝓃𝑜𝓂𝑒 𝓂𝓊𝓃𝒹𝒾𝒶𝓁, 𝑒 𝑜 𝓉𝑒𝓂𝒶 𝒹𝒶 𝓇𝑒𝓈𝓉𝒶𝓊𝓇𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝒶 𝒸𝑜𝓃𝒻𝒾𝒶𝓃𝒸̧𝒶 𝓃𝑜 𝓂𝓊𝓃𝒹𝑜 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁 𝓉𝑜𝓇𝓃𝑜𝓊-𝓈𝑒 𝓊𝓂 𝒾𝓂𝓅𝑒𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜. 𝒜 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁, 𝓅𝑒𝓁𝑜 𝒶𝓅𝑒𝓁𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝒻𝒶𝓏 𝒶̀ 𝒸𝑜𝓃𝓈𝓉𝓇𝓊𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝓈𝑜𝓁𝓊𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒹𝑒 𝓃𝑒𝑔𝑜́𝒸𝒾𝑜 𝓆𝓊𝑒 𝓇𝑒𝓈𝓅𝑒𝒾𝓉𝑒𝓂, 𝒸𝑜𝓂 𝓇𝑒𝒶𝓁 𝒸𝑜𝓂𝓅𝓇𝑜𝓂𝒾𝓈𝓈𝑜, 𝓉𝑜𝒹𝑜𝓈 𝑜𝓈 𝓈𝓉𝒶𝓀𝑒𝒽𝑜𝓁𝒹𝑒𝓇𝓈, 𝒻𝑜𝒾 𝒶𝓈𝓈𝒾𝓂 𝒻𝒶𝓏𝑒𝓃𝒹𝑜 𝓊𝓂 𝒸𝒶𝓂𝒾𝓃𝒽𝑜 𝒸𝒶𝒹𝒶 𝓋𝑒𝓏 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒾𝓈𝓉𝑒𝓃𝓉𝑒 𝑒 𝑒́ 𝒽𝑜𝒿𝑒 𝓊𝓂𝒶 𝓋𝑒𝓇𝓉𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒹𝑒𝒸𝒾𝓈𝒾𝓋𝒶 𝓃𝒶 𝒻𝒾𝓁𝑜𝓈𝑜𝒻𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝑔𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝒹𝒶𝓈 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 𝒸𝑜𝓂 “ℰ” 𝑔𝓇𝒶𝓃𝒹𝑒.

ℳ𝒶𝒾𝓈 𝓇𝑒𝒸𝑒𝓃𝓉𝑒𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒, 𝑜𝓈 𝓉𝑒𝓂𝓅𝑜𝓈 𝓉𝑒̂𝓂 𝓈𝒾𝒹𝑜 𝓂𝒶𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜𝓈 𝓅𝑜𝓇 𝑒𝓋𝑜𝓁𝓊𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒹𝒶 𝓈𝑜𝒸𝒾𝑒𝒹𝒶𝒹𝑒 𝑒 𝒹𝒶𝓈 𝑒𝒸𝑜𝓃𝑜𝓂𝒾𝒶𝓈 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜 𝓅𝓇𝑜𝒻𝓊𝓃𝒹𝒶𝓈 𝑒 𝓇𝒶́𝓅𝒾𝒹𝒶𝓈, 𝓆𝓊𝑒 𝓉𝑒̂𝓂 𝑒𝓍𝒾𝑔𝒾𝒹𝑜 𝓊𝓂 𝑜𝓁𝒽𝒶𝓇 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝒾𝓃𝓉𝑒𝓃𝓈𝑜 𝓈𝑜𝒷 𝑒𝓈𝓉𝒶 𝓁𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒹𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶: 𝒶 𝑔𝓁𝑜𝒷𝒶𝓁𝒾𝓏𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜, 𝒶𝓈 𝓂𝒾𝑔𝓇𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈, 𝒶 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓉𝑒𝒸𝓃𝑜𝓁𝑜́𝑔𝒾𝒸𝒶, 𝒶 𝑒𝓂𝑒𝓇𝑔𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝒶𝓈 𝒶𝓁𝓉𝑒𝓇𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒸𝓁𝒾𝓂𝒶́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈, 𝒶𝓈 𝓂𝓊𝒹𝒶𝓃𝒸̧𝒶𝓈 𝓇𝒶𝒹𝒾𝒸𝒶𝒾𝓈 𝓃𝑜 𝓂𝓊𝓃𝒹𝑜 𝒹𝑜 𝓉𝓇𝒶𝒷𝒶𝓁𝒽𝑜. 𝒩𝑜𝓈 𝓊́𝓁𝓉𝒾𝓂𝑜𝓈 𝒹𝑜𝒾𝓈 𝒶𝓃𝑜𝓈, 𝒶 𝓅𝒶𝓃𝒹𝑒𝓂𝒾𝒶 𝒞𝑜𝓋𝒾𝒹-𝟷𝟿. 𝒜𝑔𝑜𝓇𝒶, 𝒶 𝑔𝓊𝑒𝓇𝓇𝒶 𝓃𝒶 ℰ𝓊𝓇𝑜𝓅𝒶 𝒹𝑜 ℒ𝑒𝓈𝓉𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶𝓂𝑜𝓈 𝒶 𝓋𝒾𝓋𝑒𝓇 𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝒾𝓇𝒶́ 𝒹𝒾𝓉𝒶𝓇 𝓊𝓂𝒶 𝓃𝑜𝓋𝒶 𝑜𝓇𝒹𝑒𝓂 𝑒𝒸𝑜𝓃𝑜́𝓂𝒾𝒸𝒶 𝒾𝓃𝓉𝑒𝓇𝓃𝒶𝒸𝒾𝑜𝓃𝒶𝓁.

ℰ𝓂 𝓉𝑜𝒹𝒶𝓈 𝒶𝓈 𝓉𝓇𝒶𝓃𝓈𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝓈𝓊𝒷𝒿𝒶𝒸𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈 𝒶 𝑒𝓈𝓉𝑒𝓈 𝑒𝓋𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈, 𝑜𝓇𝒾𝑔𝒾𝓃𝒶𝒹𝒶𝓈 𝓅𝑒𝓁𝑜𝓈 𝒽𝑜𝓂𝑒𝓃𝓈, 𝑒 𝒶𝑜𝓈 𝒽𝑜𝓂𝑒𝓃𝓈 𝒹𝑒𝓈𝓉𝒾𝓃𝒶𝒹𝒶𝓈, 𝓈𝑜́ 𝓊𝓂𝒶 𝒸𝓊𝓁𝓉𝓊𝓇𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝒻𝑜𝓇𝓉𝑒 𝒹𝒶𝓈 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 𝓅𝑜𝒹𝑒 𝒶𝓈𝓈𝑒𝑔𝓊𝓇𝒶𝓇 𝓆𝓊𝑒 𝑜𝓈 𝑒𝓆𝓊𝒾𝓁𝒾́𝒷𝓇𝒾𝑜𝓈 𝓈𝑜𝒸𝒾𝒶𝒾𝓈 𝑒 𝑒𝒸𝑜𝓃𝑜́𝓂𝒾𝒸𝑜𝓈 𝑔𝓁𝑜𝒷𝒶𝒾𝓈 𝒽𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝓈𝑒𝓇 𝓇𝑒𝓈𝓉𝒶𝒷𝑒𝓁𝑒𝒸𝒾𝒹𝑜𝓈 𝑒 𝓅𝓇𝑒𝓋𝒶𝓁𝑒𝒸𝑒𝓇. ℰ𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 𝒻𝑜𝓇𝓉𝑒𝓈 𝒻𝒶𝓏𝑒𝓂 𝓈𝑜𝒸𝒾𝑒𝒹𝒶𝒹𝑒𝓈 𝒻𝑜𝓇𝓉𝑒𝓈.

𝒜𝓈 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 𝓇𝑒𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝒹𝒶𝓈 𝒸𝑜𝓂𝑜 “𝒶𝓈 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈 𝒹𝑜 𝓂𝓊𝓃𝒹𝑜”, 𝓉𝒶𝓁 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝑜 ℐ𝓃𝓈𝓉𝒾𝓉𝓊𝓉𝑜 ℰ𝓉𝒽𝒾𝓈𝓅𝒽𝑒𝓇𝑒 𝒶𝓈 𝓆𝓊𝒶𝓁𝒾𝒻𝒾𝒸𝒶 𝑒 𝓇𝑒𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝑒, 𝓈𝒶̃𝑜 𝒶𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓂𝑒𝓁𝒽𝑜𝓇𝑒𝓈 𝒹𝑒𝓈𝑒𝓂𝓅𝑒𝓃𝒽𝑜𝓈 𝒻𝒾𝓃𝒶𝓃𝒸𝑒𝒾𝓇𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓃𝓈𝑒𝑔𝓊𝑒𝓂 𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝓂𝒶𝒾𝑜𝓇 𝓇𝑒𝓈𝒾𝓁𝒾𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝑒𝓍𝒾𝒷𝑒𝓂 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝑒𝓃𝒻𝓇𝑒𝓃𝓉𝒶𝓇 𝒶𝓈 𝒹𝒾𝓈𝓇𝓊𝓅𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝓈𝑒𝓂 𝓅𝓇𝑒𝒸𝑒𝒹𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝒶 𝑜𝒸𝑜𝓇𝓇𝑒𝓇 𝓃𝑜𝓈 𝓈𝑒𝓊𝓈 𝓃𝑒𝑔𝑜́𝒸𝒾𝑜𝓈. ℰ 𝑒́ 𝓃𝑜𝓂𝑒𝒶𝒹𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒶𝓉𝓇𝒶𝓋𝑒́𝓈 𝒹𝑒𝓁𝒶𝓈 𝑒 𝒹𝑜 𝓈𝑒𝓊 𝑒𝓍𝑒𝓂𝓅𝓁𝑜, 𝓆𝓊𝑒 𝒶 𝑒𝓈𝓅𝑒𝓇𝒶𝓃𝒸̧𝒶 𝓃𝒶 𝒸𝑜𝓃𝓈𝓉𝓇𝓊𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑜 𝒷𝑒𝓂, 𝑒𝓈𝓈𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝓊𝓂𝒶 𝓈𝑜𝒸𝒾𝑒𝒹𝒶𝒹𝑒 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝒿𝓊𝓈𝓉𝒶, 𝓈𝑒 𝓅𝑜𝒹𝑒 𝓇𝒶𝒹𝒾𝒸𝒶𝓇. 𝒜 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁 𝑒́ 𝒽𝑜𝒿𝑒, 𝓅𝑜𝓇𝓉𝒶𝓃𝓉𝑜, 𝓊𝓂 𝒾𝓂𝓅𝑒𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝓉𝑜𝒹𝒶𝓈 𝒶𝓈 𝑜𝓇𝑔𝒶𝓃𝒾𝓏𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈.

𝒜 ℰ𝒟𝒫 𝑒𝓃𝒸𝒶𝓇𝑜𝓊 𝒹𝑒𝓈𝒹𝑒 𝓈𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒 𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝒶𝓁𝑔𝑜 𝑒𝓈𝓈𝑒𝓃𝒸𝒾𝒶𝓁 𝒶̀ 𝓈𝓊𝒶 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶 𝒹𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶𝓇 𝓃𝑜𝓈 𝓃𝑒𝑔𝑜́𝒸𝒾𝑜𝓈, 𝒶𝓉𝓇𝒶𝓋𝑒́𝓈 𝒹𝒶𝓈 𝓇𝑒𝓁𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒹𝑒 𝒸𝑜𝓃𝒻𝒾𝒶𝓃𝒸̧𝒶 𝓆𝓊𝑒 𝓅𝓇𝒾𝓋𝒾𝓁𝑒𝑔𝒾𝒶 𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶𝒷𝑒𝓁𝑒𝒸𝑒 𝒸𝑜𝓂 𝓉𝑜𝒹𝑜𝓈 𝑜𝓈 𝓈𝑒𝓊𝓈 𝓈𝓉𝒶𝓀𝑒𝒽𝑜𝓁𝒹𝑒𝓇𝓈 – 𝒸𝑜𝓁𝒶𝒷𝑜𝓇𝒶𝒹𝑜𝓇𝑒𝓈, 𝒶𝒸𝒾𝑜𝓃𝒾𝓈𝓉𝒶𝓈, 𝒸𝓁𝒾𝑒𝓃𝓉𝑒𝓈, 𝓅𝒶𝓇𝒸𝑒𝒾𝓇𝑜𝓈, 𝑒𝓉𝒸. – 𝒹𝒶 𝒷𝓊𝓈𝒸𝒶 𝓅𝑒𝓇𝓂𝒶𝓃𝑒𝓃𝓉𝑒 𝑒 𝓇𝑒𝓈𝓅𝑜𝓃𝓈𝒶́𝓋𝑒𝓁 𝒹𝑒 𝒾𝓃𝑜𝓋𝒶𝓇 𝑒𝓂 𝓈𝑒𝓇𝓋𝒾𝒸̧𝑜𝓈 𝑒 𝑒𝓂 𝓂𝑒𝓇𝒸𝒶𝒹𝑜𝓈 𝑒 𝒹𝑜 𝑒𝓈𝓉𝓇𝒾𝓉𝑜 𝒸𝓊𝓂𝓅𝓇𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒹𝒶 𝓁𝑒𝒾 𝑒 𝒹𝑜𝓈 𝓇𝑒𝑔𝓊𝓁𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓁𝒽𝑒 𝓈𝒶̃𝑜 𝒶𝓅𝓁𝒾𝒸𝒶́𝓋𝑒𝒾𝓈.

𝒪 𝒞𝑜́𝒹𝒾𝑔𝑜 𝒹𝑒 ℰ́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝒹𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶, 𝓇𝑒𝓋𝒾𝓈𝓉𝑜 𝑒 𝒶𝓉𝓊𝒶𝓁𝒾𝓏𝒶𝒹𝑜 𝑒𝓂 𝟸𝟶𝟸𝟶, 𝓇𝑒𝒻𝓁𝑒𝓉𝑒 𝑒𝓍𝒶𝓉𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝑒𝓈𝓉𝑒 𝓅𝑜𝓈𝒾𝒸𝒾𝑜𝓃𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜, 𝒶𝓉𝓇𝒶𝓋𝑒́𝓈 𝒹𝒶 𝒹𝑒𝒻𝒾𝓃𝒾𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑜𝓈 𝓅𝓇𝒾𝓃𝒸𝒾́𝓅𝒾𝑜𝓈 𝑒 𝒹𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓂𝓅𝑜𝓇𝓉𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒾𝒹𝑒𝓇𝒶 𝓆𝓊𝑒 𝒹𝑒𝓋𝑒𝓂 𝓅𝒶𝓊𝓉𝒶𝓇 𝒶 𝓈𝓊𝒶 𝒶𝓉𝓊𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝑒𝓂 𝓉𝑜𝒹𝒶𝓈 𝑒𝓈𝓉𝒶𝓈 𝒶́𝓇𝑒𝒶𝓈, 𝒹𝒶𝓃𝒹𝑜 𝑒𝓈𝓈𝑒 𝓈𝒾𝓃𝒶𝓁 𝑒𝓍𝓅𝓇𝑒𝓈𝓈𝑜 𝒶 𝓉𝑜𝒹𝑜𝓈 𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓁𝒶𝒷𝑜𝓇𝒶𝒹𝑜𝓇𝑒𝓈, 𝓂𝒶𝓈 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂, 𝒸𝑜𝓂 𝓉𝑜𝒹𝒶 𝒶 𝓉𝓇𝒶𝓃𝓈𝓅𝒶𝓇𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶, 𝒹𝒶𝓃𝒹𝑜 𝑒𝓈𝓈𝒶 𝓂𝑒𝓃𝓈𝒶𝑔𝑒𝓂 𝒶 𝓉𝑜𝒹𝒶𝓈 𝒶𝓈 𝑜𝓊𝓉𝓇𝒶𝓈 𝓅𝒶𝓇𝓉𝑒𝓈 𝒾𝓃𝓉𝑒𝓇𝑒𝓈𝓈𝒶𝒹𝒶𝓈.

ℰ𝓍𝒾𝓈𝓉𝑒 𝓃𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝒶 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒸𝒾𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝒶 𝒸𝑜𝓃𝓈𝑜𝓁𝒾𝒹𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝒶 𝒸𝓊𝓁𝓉𝓊𝓇𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒́ 𝓊𝓂 𝓅𝑒𝓇𝒸𝓊𝓇𝓈𝑜 𝓈𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒 𝑒𝓂 𝓅𝓇𝑜𝑔𝓇𝑒𝓈𝓈𝑜, 𝑒 𝒶𝒸𝓇𝑒𝒹𝒾𝓉𝒶𝓂𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝑜𝓈 𝓇𝑒𝓈𝓊𝓁𝓉𝒶𝒹𝑜𝓈 𝒹𝑜 𝒾𝓃𝓋𝑒𝓈𝓉𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒻𝑒𝒾𝓉𝑜 𝓅𝑒𝓁𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝓃𝑒𝓈𝓉𝒶 𝓂𝒶𝓉𝑒́𝓇𝒾𝒶 𝒶𝑜 𝓁𝑜𝓃𝑔𝑜 𝒹𝑒 𝓂𝒶𝒾𝓈 𝒹𝑒 𝓊𝓂𝒶 𝒹𝑒́𝒸𝒶𝒹𝒶 𝓈𝒶̃𝑜 𝓅𝑜𝓈𝒾𝓉𝒾𝓋𝑜𝓈: 𝒶𝓉𝑒𝓈𝓉𝒶𝓂-𝓃𝑜 𝑜𝓈 𝓈𝓊𝒸𝑒𝓈𝓈𝒾𝓋𝑜𝓈 𝓇𝑒𝒸𝑜𝓃𝒽𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈 𝒹𝑜 ℐ𝓃𝓈𝓉𝒾𝓉𝓊𝓉𝑜 ℰ𝓉𝒽𝒾𝓈𝓅𝒽𝑒𝓇𝑒 𝒶𝑜 𝓁𝑜𝓃𝑔𝑜 𝒹𝑒 𝟷𝟷 𝒶𝓃𝑜𝓈, 𝓆𝓊𝑒 𝓉𝑒𝓂 𝒸𝑜𝓃𝓈𝑒𝒸𝓊𝓉𝒾𝓋𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒾𝒹𝑒𝓇𝒶𝒹𝑜 𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝓊𝓂𝒶 𝒹𝒶𝓈 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓈 “𝓂𝒶𝒾𝓈 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈 𝒹𝑜 𝓂𝓊𝓃𝒹𝑜”, 𝒸𝑜𝓂 𝒷𝒶𝓈𝑒 𝓃𝓊𝓂𝒶 𝒶𝓃𝒶́𝓁𝒾𝓈𝑒 𝑒𝒻𝑒𝓉𝓊𝒶𝒹𝒶 𝒶𝓉𝓇𝒶𝓋𝑒́𝓈 𝒹𝑒 𝓊𝓂𝒶 𝓅𝓇𝑜𝒻𝓊𝓃𝒹𝒶 𝒶𝓋𝒶𝓁𝒾𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓈𝑜𝒷𝓇𝑒 𝒶𝓈 𝓅𝓇𝒶́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈 𝒹𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶 𝑒 𝓈𝓊𝒶𝓈 𝒶𝓉𝓊𝒶𝓁𝒾𝓏𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝒶𝓃𝓊𝒶𝒾𝓈.

𝒯𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝑜𝓊𝓉𝓇𝒶𝓈 𝑒𝓃𝓉𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒𝓈 𝑒𝓍𝓉𝑒𝓇𝓃𝒶𝓈 𝓉𝑒̂𝓂 𝒸𝑜𝓃𝒻𝒾𝓇𝓂𝒶𝒹𝑜 𝒶 𝓆𝓊𝒶𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝑜 𝓅𝑜𝓈𝒾𝒸𝒾𝑜𝓃𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒹𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁 𝓃𝒶 ℰ𝒟𝒫, 𝒹𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝓈𝒶̃𝑜 𝑒𝓍𝑒𝓂𝓅𝓁𝑜𝓈 𝑜 𝒟𝑜𝓌 𝒥𝑜𝓃𝑒𝓈 𝒮𝓊𝓈𝓉𝒶𝒾𝓃𝒶𝒷𝒾𝓁𝒾𝓉𝓎 ℐ𝓃𝒹𝑒𝓍, 𝑜 𝒮𝓊𝓈𝓉𝒶𝒾𝓃𝒶𝓁𝓎𝓉𝒾𝒸𝓈 𝑒 𝑜 ℱ𝒯𝒮ℰ𝟺 𝒢𝑜𝑜𝒹. 𝒫𝑜𝓇 𝑜𝓊𝓉𝓇𝑜 𝓁𝒶𝒹𝑜, 𝓊𝓂 𝓇𝑒𝒸𝑒𝓃𝓉𝑒 𝓆𝓊𝑒𝓈𝓉𝒾𝑜𝓃𝒶́𝓇𝒾𝑜 𝒹𝑒 𝒸𝓊𝓁𝓉𝓊𝓇𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝓁𝑒𝓋𝒶𝒹𝑜 𝒶 𝒸𝒶𝒷𝑜 𝑒𝓂 𝓉𝑜𝒹𝒶 𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝓋𝑒𝒾𝑜 𝒹𝒶𝓇-𝓃𝑜𝓈 𝒶 𝒾𝓃𝒹𝒾𝒸𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝓆𝓊𝑒 𝑜𝓈 𝒸𝑜𝓁𝒶𝒷𝑜𝓇𝒶𝒹𝑜𝓇𝑒𝓈 𝓉𝑒̂𝓂 𝓊𝓂𝒶 𝓅𝑒𝓇𝒸𝑒𝒸̧𝒶̃𝑜 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜 𝓅𝑜𝓈𝒾𝓉𝒾𝓋𝒶 𝓈𝑜𝒷𝓇𝑒 𝒶 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶 𝒾𝓃𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶 𝑜𝓈 𝓈𝑒𝓊𝓈 𝓋𝒶𝓁𝑜𝓇𝑒𝓈 𝓃𝒶𝓈 𝓅𝑜𝓁𝒾́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈, 𝓅𝓇𝑜𝒸𝑒𝓈𝓈𝑜𝓈 𝑒 𝓅𝓇𝒶́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈, 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒾𝒹𝑒𝓇𝒶𝓃𝒹𝑜 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝒸𝑜𝓂 𝑒𝓁𝑒𝓋𝒶𝒹𝒶 𝒶𝓋𝒶𝓁𝒾𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒶 𝑒𝓍𝒾𝓈𝓉𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝓊𝓂 𝒶𝒹𝑒𝓆𝓊𝒶𝒹𝑜 “𝓉𝑜𝓃𝑒 𝒶𝓉 𝓉𝒽𝑒 𝓉𝑜𝓅” (𝓇𝑒𝓈𝓅𝑜𝓃𝓈𝒶𝒷𝒾𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝒶 𝑔𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝓉𝑜𝓅𝑜), 𝑒𝓂 𝓂𝒶𝓉𝑒́𝓇𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶.

𝒜 𝒻𝑜𝓇𝓂𝒶 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝑒𝓃𝒸𝒶𝓇𝑜𝓊 𝒶 𝑔𝑜𝓋𝑒𝓇𝓃𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝓃𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶 𝒹𝑒𝓈𝒹𝑒 𝒸𝑒𝒹𝑜, 𝑒 𝑜𝓈 𝒹𝑒𝓈𝑒𝓃𝓋𝑜𝓁𝓋𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒻𝑜𝒾 𝒾𝓃𝓉𝓇𝑜𝒹𝓊𝓏𝒾𝓃𝒹𝑜 𝑒𝓃𝓉𝓇𝑒𝓉𝒶𝓃𝓉𝑜, 𝓉𝑒𝓇𝒶̃𝑜 𝒸𝑜𝓃𝓉𝓇𝒾𝒷𝓊𝒾́𝒹𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝑜𝓈 𝓇𝑒𝓈𝓊𝓁𝓉𝒶𝒹𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝒻𝑜𝓇𝒶𝓂 𝓈𝑒𝓃𝒹𝑜 𝑜𝒷𝓉𝒾𝒹𝑜𝓈.

𝒞𝑜𝓂 𝑒𝒻𝑒𝒾𝓉𝑜, 𝒶 𝒸𝓇𝒾𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝑒𝓂 𝟸𝟶𝟶𝟿 𝒹𝒶 𝒻𝒾𝑔𝓊𝓇𝒶 𝒹𝑜 𝒫𝓇𝑜𝓋𝑒𝒹𝑜𝓇 𝒹𝑒 ℰ́𝓉𝒾𝒸𝒶; 𝑜 𝑒𝓈𝓉𝒶𝒷𝑒𝓁𝑒𝒸𝒾𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 𝒹𝑒 𝓊𝓂 𝑜́𝓇𝑔𝒶̃𝑜 𝒾𝓃𝒹𝑒𝓅𝑒𝓃𝒹𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒹𝒶 𝑔𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 𝓅𝒶𝓇𝒶 𝒶 𝒶𝓅𝓇𝑒𝒸𝒾𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝒶𝓈 𝒹𝑒𝓃𝓊𝓃𝒸𝒾𝒶𝓈 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶𝓈 – 𝒶 𝒞𝑜𝓂𝒾𝓈𝓈𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 ℰ́𝓉𝒾𝒸𝒶, 𝓇𝑒𝓅𝓁𝒾𝒸𝒶𝒹𝒶 𝓃𝒶𝓈 𝓅𝓇𝒾𝓃𝒸𝒾𝓅𝒶𝒾𝓈 𝑔𝑒𝑜𝑔𝓇𝒶𝒻𝒾𝒶𝓈 𝑒𝓂 𝓆𝓊𝑒 𝒶 ℰ𝒟𝒫 𝒶𝓉𝓊𝒶 -; 𝑜 𝒸𝑜𝓂𝓅𝓇𝑜𝓂𝒾𝓈𝓈𝑜 𝑒𝓍𝓅𝓇𝑒𝓈𝓈𝑜 𝒹𝒶 𝒢𝑒𝓈𝓉𝒶̃𝑜 ℰ𝓍𝑒𝒸𝓊𝓉𝒾𝓋𝒶 𝒶𝓉𝓇𝒶𝓋𝑒́𝓈 𝒹𝒶 𝒸𝓇𝒾𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝓊𝓂 𝑜́𝓇𝑔𝒶̃𝑜 𝒸𝑜𝓇𝓅𝑜𝓇𝒶𝓉𝒾𝓋𝑜 𝒸𝑜𝓂 𝒻𝓊𝓃𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝓃𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁; 𝒶 𝒾𝓂𝓅𝓁𝑒𝓂𝑒𝓃𝓉𝒶𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒹𝑒 𝒸𝒶𝓃𝒶𝒾𝓈 𝒹𝑒 𝓇𝑒𝓅𝑜𝓇𝓉𝑒 𝒹𝑒 𝒹𝑒𝓃𝓊́𝓃𝒸𝒾𝒶𝓈 𝒶𝒷𝓇𝒶𝓃𝑔𝑒𝓃𝒹𝑜 𝑜𝓈 𝒹𝒾𝓋𝑒𝓇𝓈𝑜𝓈 𝓉𝑒𝓂𝒶𝓈 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝑜𝓈, 𝓃𝑜𝓂𝑒𝒶𝒹𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝑜𝓈 𝓅𝓇𝑒𝓋𝒾𝓈𝓉𝑜𝓈 𝑒𝓂 𝓁𝑒𝑔𝒾𝓈𝓁𝒶𝒸̧𝑜̃𝑒𝓈 𝑒𝓈𝓅𝑒𝒸𝒾𝒻𝒾𝒸𝒶𝓈; 𝓈𝒶̃𝑜, 𝑒𝓃𝓉𝓇𝑒 𝑜𝓊𝓉𝓇𝑜𝓈 𝒾𝓃𝓈𝓉𝓇𝓊𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜𝓈, 𝓅𝒾𝓁𝒶𝓇𝑒𝓈 𝒹𝑜 “𝑒𝒹𝒾𝒻𝒾́𝒸𝒾𝑜 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝑜” 𝓆𝓊𝑒 𝓁𝒽𝑒 𝒹𝒶̃𝑜 𝒻𝑜𝓇𝒸̧𝒶 𝑒 𝓂𝓊𝒾𝓉𝒶 𝒸𝑜𝓃𝓈𝒾𝓈𝓉𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶.

𝒪 𝒫𝓇𝑜𝓋𝑒𝒹𝑜𝓇 𝒹𝑒 ℰ́𝓉𝒾𝒸𝒶 ℰ𝒟𝒫 – 𝒶 𝒫𝓇𝑜𝓋𝑒𝒹𝑜𝓇𝒶, 𝓃𝑒𝓈𝓉𝑒 𝓂𝑜𝓂𝑒𝓃𝓉𝑜 – 𝓉𝑒𝓂 𝓃𝑒𝓈𝓉𝑒 𝓂𝑜𝒹𝑒𝓁𝑜 𝒹𝑒 𝑔𝑜𝓋𝑒𝓇𝓃𝑜 𝓊𝓂𝒶 𝑒𝓃𝑜𝓇𝓂𝑒 𝓇𝑒𝓈𝓅𝑜𝓃𝓈𝒶𝒷𝒾𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝑒𝓂 𝒻𝒶𝒸𝑒 𝒹𝒶 𝒹𝒾𝓂𝑒𝓃𝓈𝒶̃𝑜 𝑒 𝒹𝒶 𝓂𝓊𝓁𝓉𝒾𝓅𝓁𝒾𝒸𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝑜 𝑔𝓇𝓊𝓅𝑜 𝑒𝓂 𝓂𝒶𝓉𝑒́𝓇𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝓃𝑒𝑔𝑜́𝒸𝒾𝑜𝓈 𝑒 𝒹𝑒 𝑔𝑒𝑜𝑔𝓇𝒶𝒻𝒾𝒶𝓈, 𝓆𝓊𝑒 𝓈𝑒 𝓉𝓇𝒶𝒹𝓊𝓏, 𝓅𝑜𝓇 𝓊𝓂 𝓁𝒶𝒹𝑜, 𝓃𝒶 𝓃𝑒𝒸𝑒𝓈𝓈𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝑒 𝒶𝓈𝓈𝑒𝑔𝓊𝓇𝒶𝓇 𝓆𝓊𝑒 𝑜𝓈 𝑒𝒾𝓍𝑜𝓈 𝒹𝒶 𝒸𝓊𝓁𝓉𝓊𝓇𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝒹𝑜 𝑔𝓇𝓊𝓅𝑜 𝓈𝒶̃𝑜 𝓈𝑜́𝓁𝒾𝒹𝑜𝓈 𝑒 𝓇𝑒𝓈𝓅𝑒𝒾𝓉𝒶𝒹𝑜𝓈 𝑒𝓂 𝓉𝑜𝒹𝒶 𝒶 𝓅𝒶𝓇𝓉𝑒, 𝑒 𝓅𝑜𝓇 𝑜𝓊𝓉𝓇𝑜 𝓁𝒶𝒹𝑜, 𝓃𝓊𝓂𝒶 𝒸𝒶𝓅𝒶𝒸𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒 𝒹𝑒 𝑒𝓈𝒸𝓊𝓉𝒶 𝑒 𝒹𝑒 𝒶𝓉𝑒𝓃𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒶 𝓉𝑜𝒹𝑜𝓈, 𝑒𝓂 𝓂𝒶𝓉𝑒́𝓇𝒾𝒶 𝒹𝑒 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶, 𝓉𝑒𝓃𝒹𝑜 𝑒𝓂 𝑒𝓈𝓅𝑒𝒸𝒾𝒶𝓁 𝒶𝓉𝑒𝓃𝒸̧𝒶̃𝑜 𝒶𝓈 𝓇𝑒𝒶𝓁𝒾𝒹𝒶𝒹𝑒𝓈 𝓁𝑜𝒸𝒶𝒾𝓈.

𝒪 𝒫𝓇𝑜𝓋𝑒𝒹𝑜𝓇 𝒹𝑒 ℰ́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒́, 𝒶𝓈𝓈𝒾𝓂, 𝓊𝓂 “𝒶𝓇𝒶𝓊𝓉𝑜”, 𝓂𝒶𝓈 𝓉𝒶𝓂𝒷𝑒́𝓂 𝓊𝓂 “𝓇𝑒𝒹𝓊𝓉𝑜”, 𝒹𝒶 𝑒𝓈𝓈𝑒̂𝓃𝒸𝒾𝒶 𝒹𝒶 𝑒́𝓉𝒾𝒸𝒶 𝑒𝓂𝓅𝓇𝑒𝓈𝒶𝓇𝒾𝒶𝓁 𝓃𝒶 ℰ𝒟𝒫. ℳ𝒾𝓈𝓈𝒶̃𝑜 𝓃𝒶𝓉𝓊𝓇𝒶𝓁𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝓂𝓊𝒾𝓉𝑜 𝑒𝓍𝒾𝑔𝑒𝓃𝓉𝑒 𝑒𝓂 𝓉𝑒𝓂𝓅𝑜𝓈 𝓉𝒶̃𝑜 𝒹𝑒𝓈𝒶𝒻𝒾𝒶𝓃𝓉𝑒𝓈 𝒸𝑜𝓂𝑜 𝑜𝓈 𝓆𝓊𝑒 𝓋𝒾𝓋𝑒𝓂𝑜𝓈, 𝓂𝒶𝓈 𝒶𝒷𝓈𝑜𝓁𝓊𝓉𝒶𝓂𝑒𝓃𝓉𝑒 𝒶𝓅𝒶𝒾𝓍𝑜𝓃𝒶𝓃𝓉𝑒!

* Provedora de Ética

IN "O JORNAL ECONÓMICO" - 21/03/22 . .