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HOJE NO

"JORNAL DE NEGÓCIOS"

Ofertas no mercado de trabalho 

português não estão ajustadas à procura

Um estudo desenvolvido por uma empresa de recrutamento especializado aponta fragilidades ao mercado laboral português. Entre elas, destaque para o desajuste das qualificações de quem procura trabalho face às ofertas do mercado.

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Portugal está na lista dos cinco países com maior desequilíbrio entre oferta e procura de profissionais. Os dados são revelados no relatório Global Skills Index 2015 produzido pela Hays e Oxford Economics, esta segunda-feira, 26 de Outubro. Numa análise ao mercado de trabalho, o relatório produzido mostra que o mercado global tem dificuldade em encontrar profissionais com as qualificações que pretende, registando-se um elevado desajuste entre a oferta e procura laboral.

O estudo baseia-se numa classificação de 0 a 10, sendo a classificação máxima - de 10 valores - sinónimo de maior nível de dificuldade e restrições no mercado de mão-de-obra qualificada de cada país. Para Portugal, a pontuação global de 2015 estabeleceu-se nos 5,9 valores, a mesma pontuação de 2014, o que "sugere que o mercado de trabalho em Portugal permanece frágil, apesar de algumas notícias positivas sobre a economia", pode ler-se no relatório. Neste ranking global, Portugal situa-se assim na 11ª posição.

Entre os indicadores que permitem estabelecer o balanço global, analisam-se a flexibilidade do sistema de ensino, a participação e flexibilidade no mercado de trabalho, o desajuste de talento, a pressão salarial global, a pressão salarial em sectores altamente qualificados e em funções actualmente qualificadas.

O desempenho de Portugal destaca-se pela positiva na flexibilidade do sistema educativo e na pressão salarial global, ambas com 4,7 valores na sua pontuação.

Já os alertas vão para a pressão salarial em sectores altamente qualificados e para o desajuste de talento, que são considerados os dois mais graves problemas do mercado laboral português, ambos com uma classificação de 10 valores. Esta classificação coloca Portugal entre os cinco países com maior desequilíbrio entre oferta e procura de profissionais. A acompanhar Portugal nesta lista dos países com pior desempenho neste segmento estão também o Japão, Estados Unidos da América, Irlanda e Espanha.

As alterações registadas no mercado laboral derivam, principalmente, da crise financeira global, com o aumento do desemprego de longo prazo e os altos níveis de desemprego jovem a afectarem os países com economias mais frágeis. Apesar das elevadas taxas de desemprego, as empresas ainda consideram que é difícil preencher as vagas de trabalho, o que, segundo o estudo da Hays, empresa de recrutamento especializado de profissionais qualificados, permite concluir que existe falta de comunicação entre as qualificações procuradas pelas empresas e aquelas possuídas por quem procura emprego.

Paula Baptista, directora da Hays em Portugal, destaca que "há ainda muito por fazer", mas acrescenta acreditar que o debate sobre o desajuste de competências "começa a ter lugar na sociedade portuguesa". "Trata-se de uma oportunidade única para universidades, empregadores e autoridades nacionais chegarem a acordo sobre a melhor forma de criar e desenvolver a base para um mercado de trabalho mais forte e mais resiliente, que crie competências para o futuro", sublinha a directora.

* Pior que este desajuste forjado é o ambiente medieval do empresariado português público e privado. Ainda hoje tivemos a notícia não desmentida que existem administradores hospitalares a exigir trabalho a um médico após estar 24 horas de serviço ao banco de urgências.

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