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"PÚBLICO"

Altos salários têm “efeito corrosivo” 

na economia britânica

Comissão independente que analisa a remuneração dos executivos no Reino Unido critica falta de transparência na definição dos ordenados.

A High Pay Commission, criada em Novembro do ano passado para analisar os altos salários dos executivos no Reino Unido, criticou hoje as políticas de remuneração dos gestores, que não reflectem o desempenho das empresas e são combinadas “à porta fechada”.

Salários como os do CEO do Barclays, Robert Diamond, estão na mira da comissão. De acordo com um relatório hoje divulgado, este ano Diamond irá receber 4,4 milhões de libras (cerca de cinco milhões de euros), 169 vezes mais do que o ordenado médio de um trabalhador no Reino Unido e 4899% mais do que o teu antecessor ganhava em 1980, altura em que o CEO auferia um salário 13 vezes superior à média. Para a High Pay Commission é altura de terminar com a cultura da “porta fechada”, em que os executivos se premeiam com altos salários que não correspondem ao desempenho das empresas que lideram.

“Há uma crise no topo das empresas britânicas e é profundamente corrosiva para a nossa economia. O facto de a remuneração dos executivos seniores ser combinada à porta fechada, não reflectir o sucesso da empresa e promover uma desigualdade massiva, provoca um profundo mal-estar na sociedade”, afirmou Deborah Hargreaves, directora da comissão.

* À atenção do sr Primeiro-ministro português e de todos os cidadãos que sentem profundamente a injustiça da desigualdade social, os pobres cada vez mais pobres os ricos cada vez mais ricos.

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