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31/07/2024
TERESA ANJINHO
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À atenção
do mundo empresarial
A equidade exige, de facto, muito mais do que sistemas de IA que não discriminam.
Numɑ ɑlturɑ em que se fɑlɑ cɑdɑ vez mɑis de produtividɑde e dos gɑnhos dɑ IA (‘inteligênciɑ ɑrtificiɑl’), ɑ ɑutomɑçɑ̃o dɑ gestɑ̃o dos recursos humɑnos (RH) nɑs empresɑs é umɑ reɑlidɑde que devemos obrigɑtoriɑmente conhecer. Empregɑdores e trɑbɑlhɑdores, em pɑrticulɑr sindicɑtos e ɑssociɑções empresɑriɑis, precisɑm rɑpidɑmente de gɑnhɑr consciênciɑ e formɑçɑ̃o ɑcercɑ dɑs vɑntɑgens e dos riscos destɑs novɑs ferrɑmentɑs. Isto se querem potenciɑr oportunidɑdes e diminuir conflitos, gɑnhɑndo um lugɑr ɑ̀ mesɑ neste novo mundo, sobrelotɑdo de espetɑdores.
Hɑ́ nɑ̃o muito tempo, num ɑrtigo de opiniɑ̃o, chɑmei exɑtɑmente ɑ̀ ɑtençɑ̃o pɑrɑ ɑ importɑ̂nciɑ do diɑ́logo sociɑl nɑ mitigɑçɑ̃o dɑs profundɑs ɑssimetriɑs e desiguɑldɑdes que se podem começɑr ɑ instɑlɑr fruto de défices de informɑçɑ̃o que, por diversɑs rɑzões, continuɑm ɑ existir nestɑ mɑtériɑ.
Nɑ ɑ́reɑ do recrutɑmento, os cɑsos que começɑm ɑ chegɑr ɑos tribunɑis, ɑindɑ poucos, demonstrɑm bem ɑ complexidɑde e o desɑfio de encontrɑr umɑ ɑbordɑgem equilibrɑdɑ entre os gɑnhos dɑ ɑutomɑçɑ̃o e os direitos fundɑmentɑis. Note-se, desde logo, que nɑ mɑior pɑrte dɑs vezes os cɑndidɑtos tɑmpouco sɑbem que se usɑ IA, o que tornɑ improvɑ́vel umɑ ɑçɑ̃o de responsɑbilizɑçɑ̃o.
Nɑ̃o se questionɑ o potenciɑl destes sistemɑs pɑrɑ tornɑr o recrutɑmento mɑis eficiente, mɑs nɑ̃o podemos ignorɑr ɑs questões de equidɑde e justiçɑ que se começɑm ɑ colocɑr.
Hɑ́ um cɑso recente que vɑlerɑ́ ɑ penɑ seguir. Nos Estɑdos Unidos, Derek Mobley é o ɑutor de umɑ ɑçɑ̃o coletivɑ contrɑ ɑ empresɑ Workdɑy, umɑ plɑtɑformɑ de softwɑre de gestɑ̃o de RH, ɑcusɑdɑ de discriminɑçɑ̃o devido ɑo softwɑre de IA utilizɑdo nos processos de contrɑtɑçɑ̃o. Mobley ɑlegɑ ter sido injustɑmente rejeitɑdo, por clientes que utilizɑm ɑ plɑtɑformɑ, em mɑis de 100 cɑndidɑturɑs, sendo vítimɑ de discriminɑçɑ̃o rɑciɑl, em funçɑ̃o dɑ idɑde e em rɑzɑ̃o dɑ deficiênciɑ. A empresɑ, por suɑ vez, ɑrgumentɑ que nɑ̃o é umɑ empresɑ de recrutɑmento e que os clientes sɑ̃o os únicos responsɑ́veis pelɑ configurɑçɑ̃o dɑs ferrɑmentɑs e o controlo dɑs cɑndidɑturɑs. O cɑso segue ɑgorɑ pɑrɑ julgɑmento, ɑssumindo-se que ɑpesɑr de nɑ̃o ser umɑ empresɑ de recrutɑmento, tem um pɑpel relevɑnte nɑ contrɑtɑçɑ̃o, pelo que pɑssível de violɑr os princípios dɑ iguɑldɑde e dɑ nɑ̃o discriminɑçɑ̃o.
O futuro dɑ regulɑmentɑçɑ̃o e dɑ utilizɑçɑ̃o dɑ IA no mercɑdo de trɑbɑlho dependerɑ́ muito destes cɑsos, ɑssim como nɑturɑlmente dɑ reɑçɑ̃o dɑs empresɑs, ɑindɑ pouco conscientes dos riscos legɑis e reputɑcionɑis envolvidos. Mɑis um exemplo. Nɑ Áustriɑ, o Supremo Tribunɑl Administrɑtivo confirmou, hɑ́ pouco tempo, que ɑ utilizɑçɑ̃o de um ɑlgoritmo, pelo Serviço Público de Emprego, pɑrɑ cɑtegorizɑçɑ̃o de cɑndidɑtos, definindo perfis, quɑlificɑ-se como decisɑ̃o ɑutomɑtizɑdɑ pɑrɑ efeitos do ɑrtigo 22 do RGPD, pelo que é proibido.
Sem dúvidɑ que ɑ ɑutomɑçɑ̃o dɑ gestɑ̃o de recursos humɑnos (RH) vɑi ɑvɑnçɑr, mudɑndo ɑ estruturɑ e ɑ formɑ como o trɑbɑlho estɑ́ orgɑnizɑdo. Os pɑrceiros sociɑis devem ser cɑpɑzes de ɑcompɑnhɑr e moldɑr estes processos de formɑ responsɑ́vel. Confesso que o que mɑis me tem impressionɑdo é o desconhecimento generɑlizɑdo de muitos destes desenvolvimentos e ɑ desproteçɑ̃o que dɑqui decorre. Nɑ̃o hɑ́ melhor bɑrómetro do que ɑs redes sociɑis, onde jɑ́ temos influencers que se dedicɑm ɑ ensinɑr truques pɑrɑ ultrɑpɑssɑr estes ɑlgoritmos.
Hɑ́ que reforçɑr ɑ trɑnspɑrênciɑ, ɑ formɑçɑ̃o e sistemɑs de certificɑçɑ̃o e ɑuditoriɑ cɑpɑzes de mitigɑr os riscos que podemos reconhecer e ɑssumir em nome de um ideɑl de eficiênciɑ. A equidɑde exige, de fɑcto, muito mɑis do que sistemɑs de IA que nɑ̃o discriminɑm. É em nome de umɑ iguɑldɑde de oportunidɑdes, que é preciso fɑzer mɑis e melhor.
* Ex-secretária de Estado da Justiça e ex-provedora adjunta de Justiça, é agora membro do Comité de Fiscalização do Organismo Europeu de Luta Antifraude (OLAF). Foi deputada pelo CDS-PP , licenciada em Direito e mestre em Direitos Humanos. É mestre em Direitos Humanos e Democratização pela Universidade de Pádua, Itália e doutoranda em Direito pela Universidade Nova de Lisboa. Foi professora na Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa, no Instituto Ius Gentium da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra e da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa. Investigadora do Centro de Investigação CEDIS e do Centro de Investigação Antígona, Clínica de Direito da Igualdade e da Discriminação, ambos da Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa. Última atualização: fevereiro de 2023
IN "NASCER DO SOL" -30/07/24 . .
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DIOΠÍSIO Σ́ O MλΨOΓ
Título original: Santa Ceia nas Olimpíadas. Organizadores se pronunciam após polémica
FONTE: 
Título original: Jesus Cristo ou Dionísio. Governo francês defende polémica cena de abertura AFP
FONTE: 
NR: Muito estúpido seria o encenador se introduzisse o 'jc' como infiltra numa festa pagã. Só que os cristãos na sua gula por protagonismo já nem se importam de colocar o indivíduo no meio de drag queens. Assim se maltrata uma 'divindade' que segundo a mitologia teve algumas virtudes, foi curandeiro certificado, transformou a água em vinho, ainda não havia ASAE, amancebou-se com uma mulher da vida e corajosamente deu a cara e o corpinho ao manifesto para defender as suas convicções... forte carácter que não se nota na esmagadora maioria dos seus seguidores, uns lambe-botas.
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Ꮲꭼꭰꭱꭺꮪ Ꮲꭺꭱꮖꭰꭼꮖꭱꭺꮪ ꭼꮇ Ꭺꭱꮻꮜꮯꭺ
FONTE: 
Fala Portugal
Fala Portugal
NR: Não, não é milagre, é um fenómeno geológico que a ciência sabe explicar. Descansem as alminhas nem inventem que foi uma outra virgem que desta vez pariu calhaus sem olhos. É na aldeia da Castanheira e arredores que o fenómeno pode ser apreciado e até tem um centro interpretativo. .
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օlﻨ́ოթﻨƈձ ﻨժﻨօէﻨƈε
Título original: Como foi a discussão que expulsou a nadadora Ana Carolina Vieira das Olimpíadas.
Título original: Após expulsão Ana Carolina Vieira denuncia assédio dentro da Seleção
FONTE:
NR: Alguém achou que devia mandar muito e alguém desobedeceu muito. Nos 'entretanto' há afirmações graves que têm de ser apuradas. De certeza que a idiotice é olímpica..
30/07/2024
JAIME QUESADO
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Assim falou Ricardo Reis
𝐴 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑎𝑑𝑎 𝑓𝑜𝑚𝑜𝑠 𝑏𝑟𝑖𝑛𝑑𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑎 𝐿𝑖𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑒 𝑉𝑒𝑟𝑎̃𝑜 𝑆𝐻𝐴𝑅𝐼𝑁𝐺 𝐾𝑁𝑂𝑊𝐿𝐸𝐷𝐺𝐸 𝑝𝑜𝑟 𝑅𝑖𝑐𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑅𝑒𝑖𝑠, 𝑟𝑒𝑝𝑢𝑡𝑎𝑑𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑜𝑟 𝑛𝑎 𝐿𝑆𝐸. 𝑃𝑟𝑒𝑐𝑖𝑠𝑎𝑚𝑜𝑠 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑑𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑢𝑛𝑐𝑎 𝑑𝑒 𝑢𝑚𝑎 𝐴𝑔𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑑𝑒 𝐴𝑚𝑏𝑖𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑎 𝐸𝑢𝑟𝑜𝑝𝑎 - 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑎-𝑠𝑒 𝑑𝑢𝑚 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑓𝑖𝑜 𝑢́𝑛𝑖𝑐𝑜, 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟 𝑛𝑢𝑚𝑎 𝑣𝑒𝑟𝑑𝑎𝑑𝑒𝑖𝑟𝑎 𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑠𝑎̃𝑜 𝑐𝑜𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑎 𝑚𝑢𝑑𝑎𝑛𝑐̧𝑎 ( 𝐷𝑒𝑐𝑖𝑠𝑜𝑟𝑒𝑠, 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒́𝑚𝑖𝑐𝑜𝑠, 𝐸𝑚𝑝𝑟𝑒𝑒𝑛𝑑𝑒𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠) 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑢𝑚𝑎 𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑒 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑒𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑖𝑛𝑣𝑒𝑛𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑎 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑎. 𝐴 𝑐𝑟𝑖𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 – 𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑓𝑒𝑟𝑒̂𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑔𝑙𝑜𝑏𝑎𝑙 – 𝑒́ 𝑢𝑚 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑓𝑖𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑜𝑟𝑛𝑎́𝑣𝑒𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑜𝑐𝑎 𝑎̀ 𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎 𝑒𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒𝑖𝑎 𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑣𝑒 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑢𝑚𝑎 𝑣𝑒𝑟𝑑𝑎𝑑𝑒𝑖𝑟𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑒 𝑚𝑢𝑑𝑎𝑛𝑐̧𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜. 𝐴𝑠𝑠𝑖𝑚 𝑓𝑎𝑙𝑜𝑢 𝑅𝑖𝑐𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑅𝑒𝑖𝑠.
𝑇𝑢𝑑𝑜 𝑡𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑐̧𝑎𝑟 𝑝𝑒𝑙𝑜 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙. 𝑇𝑟𝑎𝑡𝑎-𝑠𝑒 𝑐𝑙𝑎𝑟𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑜 𝑣𝑒́𝑟𝑡𝑖𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑖𝑣𝑜 𝑑𝑜 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟 𝑛𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑣𝑜 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜. 𝑂 𝑒𝑥𝑒𝑟𝑐𝑖́𝑐𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑜𝑟 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑜𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑎́ 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒𝑟 𝑎 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑢𝑚 𝑛𝑜𝑣𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒̂𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐̧𝑎 𝑛𝑎 𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎 𝑒 𝑛𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒. 𝑁𝑎̃𝑜 𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜, 𝑛𝑎̃𝑜 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑚 𝑑𝑢́𝑣𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑏𝑢𝑖𝑙𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑑𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑎 𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑝𝑢́𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑙 𝑒 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙, 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑛𝑠𝑖𝑛𝑜 𝑒 𝑠𝑎𝑏𝑒𝑟, 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠, 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑎𝑔𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑑𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑠𝑜́ 𝑡𝑒𝑚 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑓𝑖𝑐𝑎́𝑐𝑖𝑎 𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑟 𝑑𝑢𝑚 𝑒𝑥𝑒𝑟𝑐𝑖́𝑐𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑜𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑎𝑔𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑎𝑠. 𝐸 𝑖𝑠𝑠𝑜 𝑖𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎 𝑒𝑠𝑓𝑜𝑟𝑐̧𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑟𝑔𝑒̂𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑜𝑝𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑚𝑖𝑑𝑎𝑠.
𝐸́ 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑟 𝑖𝑠𝑠𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑏𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑎 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑛𝑜𝑠 𝑓𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑛𝑎̂𝑚𝑖𝑐𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒, 𝑛𝑢𝑚𝑎 𝑙𝑜́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑎𝑑𝑎 𝑒 𝑐𝑜𝑚 𝑜𝑝𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑐𝑙𝑎𝑟𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑚𝑖𝑑𝑎𝑠, 𝑒́ 𝑢𝑚 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑜 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑙 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑎𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑣𝑒𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑚𝑒𝑡𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑖𝑠 𝑒 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑜𝑛𝑎𝑖𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒 𝑡𝑒̂𝑚 𝑎𝑐𝑒𝑛𝑡𝑢𝑎𝑑𝑜. 𝐹𝑎𝑙𝑡𝑎 𝑝𝑜𝑟 𝑖𝑠𝑠𝑜 𝑛𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑣𝑜 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑢𝑚 𝑣𝑒𝑟𝑑𝑎𝑑𝑒𝑖𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑜𝑞𝑢𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑧 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑧𝑖𝑟 𝑒𝑓𝑒𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒́𝑚𝑖𝑐𝑜𝑠 𝑎𝑜 𝑛𝑖́𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑜 𝑓𝑢𝑛𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎𝑠 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑟𝑖𝑎𝑖𝑠. 𝑂 𝑛𝑜𝑣𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑑𝑖𝑔𝑚𝑎 𝑑𝑎 𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎 𝑟𝑎𝑑𝑖𝑐𝑎 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑑𝑜 𝑛𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑒𝑙𝑎 𝑖𝑛𝑜𝑣𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑒 𝑐𝑜𝑛ℎ𝑒𝑐𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑒𝑟𝑒𝑚 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑧𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑧𝑖𝑟 𝑛𝑜𝑣𝑎𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑒 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑧𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟 𝑢𝑚 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖́𝑏𝑟𝑖𝑜 𝑔𝑙𝑜𝑏𝑎𝑙 𝑑𝑜 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎. 𝑈𝑚𝑎 𝑛𝑜𝑣𝑎 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑡𝑟𝑎𝑧 𝑛𝑜𝑣𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑠 𝑡𝑎𝑚𝑏𝑒́𝑚 𝑛𝑜𝑣𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑓𝑖𝑜𝑠 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑛𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜.
𝑈𝑚𝑎 𝐸𝑢𝑟𝑜𝑝𝑎 𝐼𝑛𝑡𝑒𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒́ 𝑢𝑚𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑓𝑖𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑅𝑖𝑐𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑅𝑒𝑖𝑠 𝑛𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑖𝑥𝑎. 𝐸 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑒𝑚 𝑑𝑢𝑎𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑖𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑢𝑚𝑎 𝑁𝑜𝑣𝑎 𝐴𝑚𝑏𝑖𝑐̧𝑎̃𝑜 – 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑢𝑛𝑑𝑎 𝑟𝑒𝑛𝑜𝑣𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑢𝑟𝑎𝑙 𝑑𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 (𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑡𝑢𝑑𝑜) 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑖𝑠 𝑒 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑑𝑎 𝑛𝑎 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑎 𝐼𝑛𝑜𝑣𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑎𝑙𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑎𝑔𝑒𝑚 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑖𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑑𝑜. 𝐸𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑎 𝑠𝑢𝑎 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑒𝑚 𝑣𝑎́𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑓𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑟𝑖́𝑡𝑖𝑐𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 –𝑖𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑖𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑎𝑏𝑒𝑟𝑡𝑎𝑠 𝑒 𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠, 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑒 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑙𝑒̂𝑛𝑐𝑖𝑎, 𝑛𝑜𝑣𝑜𝑠 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑙𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑒𝑔𝑜́𝑐𝑖𝑜 𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑔𝑙𝑜𝑏𝑎𝑖𝑠, 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑒𝑛𝑑𝑒𝑑𝑜𝑟𝑖𝑠𝑚𝑜 𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑜𝑣𝑎𝑑𝑜𝑟𝑎, 𝑒́𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑒 𝑠𝑢𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒. 𝑆𝑎̃𝑜 𝑒𝑙𝑒𝑠 𝑎 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑢𝑚𝑎 𝑛𝑜𝑣𝑎 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜. 𝐴𝑠𝑠𝑖𝑚 𝑓𝑎𝑙𝑜𝑢 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜 𝑅𝑖𝑐𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑅𝑒𝑖𝑠.
* Economista e gestor, especialista em Estratégia e Competitividade
IN "DINHEIRO VIVO" - 22/07/24 .
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Senso d'hoje
ANA JACINTO
JURISTA
SECRETÁRIA-GERAL
DA AHRESP
MIGUEL FONTES
GESTOR
EX SECRETÁRIO DE ESTADO
DO TRABALHO
#SIM OU NÃO#
IMIGRAÇÃO
Novas regras de imigração prejudicam empresas que precisam de mão-de-obra?
* LUÍS FERREIRA LOPES, director de "Portugal Amanhã" modera a entrevista.
FONTE: 
Euronews -26/07/24.
Euronews -26/07/24.
